خانه
اخبار
جدیدترین مقالات
مقالات
عضویت
ثبت شکایات
انجمن
درباره ما
ارتباط با ما
دعوت به همکاری
با کلیک بر دکمه زیر از ما حمایت کنید.
شغل
نقش جهانی شدن اقتصاد در اشتغال بخش خدمات
برآوردی از دورکاری برای نمونهای از کارکنان دولتی
نیازسنجی آموزشی مدیران عالی در بخش دولتی ایران
واکاوی اثر مؤلفههای هوش عاطفی بر روشهای مدیریت استرس شغلی
بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و رضایت شغلی کارکنان در ستاد مرکزی صندوق تامین اجتماعی
بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی کارکنان شعب منطقه 3 بانک ملّت تهران
XML تحلیل نقش راهبردی رفتار اخلاقی کارکنان بر رابطه میان عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان (مورد مطالعه: هتلهای سه، چهار و پنج ستاره در شهر تهران)
نقش عوامل شخصیتی در شکلگیری تحلیلرفتگی: مطالعه موردی
بررسی رابطه بین ویژگیهای فردی کارکنان، راهبردها و محرکهای رهبری مدیران و تمایل کارکنان به حفظ و بقای خویش
مدل ساختاری مولفه های رهبری تحول گرا، غنی سازی شغل و رفتارهای مدنی سازمانی
بررسی تأثیر شایستگی مدیریتی و تعهد مدیریت در برابر توانمندسازی کارکنان با عملکرد شغلی آنان (مورد مطالعه: کارکنان بانک)
طراحی مدل معادلات ساختاری رفتار مربی گری مدیر و نتایج مرتبط با عملکرد شغلی
اثر خودمدیریتی روزانه بر درگیری شغلی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت برق منطق های خراسان)
رابطه استرس شغلی با ترک خدمت و رفتارهای انحرافی با توجه به نقش تعدیل کننده نیازهای روانی- اجتماعی
بررسی عوامل مؤثر بر ترجیح مشتریان در انتخاب یک بانک دولتی (مطالعه موردی: شهر اصفهان)
بررسی رابطه بین مشارکت در بودجهبندی و عملکرد مدیران و اثر اطلاعات مرتبط با شغل در شرکتهای اصلی زیرمجموعه وزارت نفت
بررسی رضایت شغلی کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان لرستان*
رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی در کارکنان آموزش و پرورش
بررسی میزان اثربخشی آموزشهای ضمن خدمت کارکنان بنیاد شهید
طراحی سیستم تصمیمگیرنده خبره در برنامهریزی شغلی کارکنان سیستم بانکی
بررسی عوامل مؤثر بر ماندگاری سازمانی نیروی انسانی
XML رابطه بین سبکهای رهبری مدیران و تنیدگی روانی ناشی از شغل کارکنان با تأکید بر گونههای شخصیتی
XML بررسی نقش صندوق تعاون کشور و نظام بانکی در تأمین مالی شرکتهای تعاونیتولیدی
بررسی رابطه بین رعایت توصیههای ایمنی و حوادث شغلی در کارخانجات منطقه غرب استان مازندران
تجزیه و تحلیل و تبیین تعاملات فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان (مورد مطالعه سازمان صنایع شیر ایران)
بررسی رابطه میان تنشهای سازمانی و تمایل کارکنان به ترک خدمت در سازمانهای دولتی
XML اولویتبندی عوامل مهم در انگیزش نیروی انسانی با استفاده از فن فرآیند تحلیل سلسله مراتبی (AHP) در شرایط عدماطمینان (مطالعه موردی شرکت الیاف)
توسعه فرایند مدیریت دانش با رویکرد تحلیل ریسک: مورد کاوی یکی از شرکتهای دولتی در ایران
بررسی تطبیقی عوامل مؤثر در رضایت شغلی کارکنان با توجه به جایگاه سازمانی آنان: (مطالعه موردی مجموعه زنجیره تأمین شرکت سایپا)
رفتار سازمانی و شبکههای عصبی مصنوعی، پژوهشی برای آوازهسازی در بانکهای دولتی
XML بررسی رابطه روشهای ارزیابی عملکرد با بهبود عملکرد کارکنان
تأثیرساختارهای اجتماعی درتوسعه کارآفرینی زنان ایرانی
تجزیه و تحلیل اثرات عوامل مؤثر بر نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها در دستگاههای دولتی ایران
مدل تحلیل رابطه خصوصیات شغل و خلاقیت
XML طراحی الگوی تبیین قابلیت استخدام کارکنان در سازمانهای دولتی
بررسی تأثیر شایعات بر ادراک و رفتار فعالان بورس اوراق بهادار تهران
بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه شاهد
مطالعه رابطه نگرش، ادراک و انگیزش کارکنان با موفقیت سیاست و برنامههای خصوصیسازی
مدیریت دانش در بخش دولتی: مطالعهای روی روَابط بین عناصر سازمانی و عمل انتقال دانش
بررسی رابطه میان فرهنگ، نگرش و رفتار سازمانی اعضای هیئت علمی دانشگاه (مطالعه موردی: دانشگاه شهید باهنر کرمان)
الگوی روابط بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی با فرسودگی هیجانی، تمایل به ترک خدمت و رفتارهای انحرافی
XML بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروندی سازمانی در شرکت گاز استان فارس
بررسی موانع مؤثر بر تحقق دورکاری در کشور
بررسی نقش و تأثیر اخلاق اسلامی کار و فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه شهید چمران اهواز
بررسی رابطه دینداری و عمل به باورهای دینی با رضایت شغلی کارکنان سازمان بهزیستی استان یزد
رابطه اخلاق کار اسلامی با عملکرد شغلی، خشنودی شغلی و قصد ترک شغل کارکنان
بررسی رابطه اخلاق کاری اسلامی و فرسودگی شغلی مدرسان دانشگاه آزاد اسلامی و پیام نور
ارائه چارچوب مفهومی سبک کسب و کار اسلامی
ارائه مدلی جهت بررسی پیامدهای ارزش ویژه برند کارفرما با استفاده از رویکرد مدلسازی معادله ساختاری
بخشبندی و شناسایی ویژگیهای مصرفکنندگان در یک محیط چند کانالی با استفاده از ترکیب روش نقشههای خودسازمانده و رگرسیون لجستیک
تبیین بیگانگی کاری با ویژگی های شغلی و حمایت سازمانی
شناخت نحوه تاثیرگذاری ابعاد عدالت سازمانی بر جنبههای گوناگون رضایت شغلی و سازمانی
بخشبندی و شناسایی ویژگیهای مشتریان گروههای ایران خودرو و سایپا در شهر کرمان
بررسی وضعیت فرسودگی شغلی در میان کارکنان بانک وارایه راهکارهای بهبود وضعیتآن
بخشبندی بازار گوشی تلفن همراه بر مبنای مزایای مورد انتظارمشتریان
شناسایی تأثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر کیفیت روابط کارکنان و پیامدهای آن (مطالعۀ موردی: کارکنان شرکت خدمات مهندسی و ساخت کیسون)
پیش زمینه ها و پیامدهای بدبینی سازمانی مورد مطالعه : کارکنان شرکت تجارت الکترونیک پارسیان
رابطه بین رضایت شغلی، نیاز به کنترل، نیاز به کسب موفقیت و نیاز به کسب قدرت کارکنان
ارزیابی و سنجش میزان رضایتمندی اعضای هئیت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت
ارائه راهبردهایی برای هدایت تحصیلی و شغلی دانش آموزان دوره ی متوسطه شهرستان سیرجان
ارزیابی و سنجش اثربخشی آموزشهای ضمن خدمت دفتر مطالعات نیروی انسانی در ارتقای عملکرد مدیران، هیئت علمی و کارکنان واحدهای منطقه یک دانشگاه آزاد اسلامی
بررسی جایگاه توانمند سازی شغلی در برنامهی درسی دورهی متوسطه حرفهای دانشآموزان آهستهگام آموزشپذیر
بررسی عوامل مؤثر بر عملکرد شغلی آموزشگران هنرستانهای کشاورزی استان تهران
بررسی علل گرایش کم دانشآموزان دختر مستعد به رشتهی علوم انسانی در دبیرستانهای شهر سمنان
عوامل مؤثر بر تنیدگی شغلی معلمان و مدیریت آن
گذر از شبه نیازسنجی به نیازسنجی آموزشی واقعی(مطالعه موردی)
رابطه سبک های مدیریت مدیران با رضایت شغلی و سلامت روانی معلمان
رابطه اخلاق کار با رضایت شغلی و استرس شغلی کارکنان در سازمان آموزش فنی و حرفهای شهر تهران
رابطه یادگیری سازمانی و خودکارآمدی مسیر شغلی با اشتیاق کاری مدیران
رابطه استرس شغلی، فرسودگی شغلی و کیفیت زندگی کارکنان با رضایت از جو سازمانی دانشگاه محقق اردبیلی
بررسی ملاک های مناسب برای گزینش دانشجو در دانشگاه های ایران از دیدگاه صاحبنظران
تاثیر باورهای تربیتی و ویژگی های فناوری شغل بر قصد استفاده از یادگیری تحت وب در بین اعضای هیات علمی دانشگاه پیام نور
رابطه ی عدالت و تعهد سازمانی با بهره وری شغلی در بین دبیران دبیرستانهای دخترانه شهر مرودشت
تاثیر مشاوره شغلی گروهی به روش یادگیری کرومبولتز بر خودکارآمدی، باورهای ناکارآمد حرفهای و باور به مهارتهای دانش آموزان
رابطه ی تعهد شغلی با مقدار خلاقیت مدیران مدارس متوسطه شهر بوشهر
نقش سبک رهبری توزیعی مدیران بر عملکرد شغلی معلمان مدارس متوسطه شهر مهران: ارائه یک مدل
مقایسه اثربخشی دو دیدگاه مشاوره شغلی بر مولفه های رفتار کارآفرینانه
رابطه ی بین عدالت سازمانی، رضایت شغلی و اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی با خود ارزیابی از تعالی سازمانی بمنظور ارائه یک مدل پیش بین (مطالعه موردی اساتید دانشگاه های آزاد اسلامی منطقه چهار کشور)
رابطه بین تبادل رهبر- عضو و رضایت شغلی معلمان مدارس متوسطه شهر یزد
ابعاد کیفیت زندگی کاری اعضاء هیات علمی در آیینه پژوهش محیط پژوهش: دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار
رابطه خلاقیت و مشارکت با توانمندسازی اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی (مطالعه موردی واحد مرودشت)
عوامل تاثیرگذار بر بیگانگی از کار، روابط و راهکارها
رابطه بین تیپ شخصیتی درونگرایی- برونگرایی با میزان رضایت شغلی و تعهد سازمانی معلمان
رابطه بین توانمندسازی و کیفیت زندگی کاری با فرسودگی شغلی در کارکنان سازمان آموزش و پرورش
رابطه بین سبکهای مدیریت با سلامت سازمانی و استرس شغلی کارکنان
رابطه مدیریت کیفیت فراگیر با ارتباطات سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی کارکنان
ارزیابی تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز بر اساس نوع انتظارآنها از شغل
رابطه فرهنگ سازمانی و هوش سازمانی با رضایت شغلی کارکنان
بررسی تفاوت ادراک مدیران و دبیران مقطع متوسطه از عوامل انگیزش شغلی بر اساس نظریه آلدرفر
بررسی رابطه ساده و چندگانه توسعهی کارکنان و تعهد سازمانی
نیازسنجی آموزشی کارشناسان پژوهشی دانشگاه یزد با استفاده از الگوی شغل و شاغل
تحلیل اثرات قابلیتهای حرفهای آموزشگران در موفقیت شغلی دانش-آموختگان مراکز آموزش عالی علمی کاربردی کشاورزی
ارائه مدل ساختاری پیش بینی فرسودگی شغلی مدیران آموزش عالی برحسب کیفیت زندگی کاری، تعهد سازمانی و مدیریت دانش
رابطه هوش سازمانی با خودکارآمدی و رضایت شغلی دبیران متوسطه شهر جیرفت
پیشبینی کنندههای شخصیتی اشتیاق شغلی دبیران
اثر هوش عاطفی در بهبود رضایت و عملکرد شغلی کارکنان در نهادهای آموزش عالی: مطالعه موردی دانشگاه شیراز
رابطهی بین رضایت شغلی، تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی دبیران
رابطه هوش سازمانی با شادکامی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت
نقش رگههای شخصیت در پیشبینی میزان تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارمندان: مطالعه موردی اداره کل آموزش و پرورش استان کردستان
بررسی راههای توانمندسازی کارکنان ستادی ادارات آموزش و پرورش مازندران و ارائه الگوی مناسب
رابطه اخلاق کاری اسلامی، انصاف و علاقه به پول با رضایت شغلی معلمان
تأثیرتعهد مدیران بر تعهد سازمانی، رضایت شغلی و عملکرد کارکنان
نقش میانجی رفتار شهروند سازمانی در تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی روانشناختی بر عملکرد شغلی
عدالت سازمانی و تاثیر آن بر آوا و عملکرد کارکنان
تحلیل توانمندسازی روانشناختی کارکنان و رابطه آن با مدیریت دانش
بررسی اثر رضایت از قراردادهای روان شناختی بر ابعاد نگرشی و رفتاری
بررسی تأثیر ویژگی های شغلی بر سکون زدگی در مسیر پیشرفت شغلی سرمایه های انسانی
رفتار سازمانی مثبت گرا و تاثیر آن بر رابطه رفتار شهروندی و کیفیت زندگی کاری
نقش اجرای قرارداد روانشناختی بر فرسودگی شغلی
بررسی عوامل مؤثر بر اتخاذ تصمیم در مورد بکارگیری دورکاری
بررسی رابطه مدیریت تصویرپردازی و فرسودگی شغلی
ارتباط ابعاد مختلف اعتماد سازمانی با رضایت شغلی کارکنان
شناسایی و تبیین مدل رفتارهای شهروندی سازمانی در سازمان¬های دولتی
بررسی رابطه تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی و معنویت سازمانی در بین کارمندان اداره پست شهرستان زاهدان و گرگان
مدلی برای مطالعه رفتار شهروندی عمومی، معنویت و رفتار شهروندی سازمانی در بخش دولتی ایران(پژوهشی درشرکت سهامی بیمه ایران)
بررسی ارتباط میان عوامل مؤثر بر ترک خدمت دانشگرانICT در صنعت ارتباطات همراه ایران با استفاده از متدولوژی نقشههای شناختی فازی
بهبود فرایند QFDبه کمک تحلیل ذینفعان: ابزاری کارا برای برنامهریزی استراتژیک ملی( مطالعه موردی نقشه جامع علمی کشور)
واکاوی پیش آیندهای فردی و موقعیتی موثر بر چاپلوسی و تأثیر آن بر پیشرفت شغلی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد)
اثربخشی چرخش شغلی و رابطه آن با عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی
بررسی رابطه معنویت سازمانی با فرسودگی شغلی در بین پرستاران بیمارستانهای دولتی زاهدان
بررسی تأثیر فرسودگی شغلی و اعتیاد به کار بر تعهد سازمانی
بررسی رابطه مدیریت دانش با استرس شغلی بر اساس مدل HSE در اعضای هیات علمی دانشگاه سیستان و بلوچستان
الگوی استراتژیهای مدیریت دانش متناسب با وظایف مدیریت منابع انسانی و نوع مشاغل (مورد مطالعه شهرداری تهران)
نقش اشتیاق شغلی،کنترل شغلی، رفتارهای نوآورانه و رهبری تحولی در پیش بینی دگرگون سازی شغلی
سنجش، تجزیه و تحلیل و تبیین رابطهی کیفیت زندگی کاری با عملکرد کارکنان(مطالعه موردی: سازمان سطرجدید اقتصادی کوثر، تهران)
بررسی عوامل انگیزش شغلی در سازمان براساس نظریهی هرزبرگ و ارائهی دو مدل اندازهگیری پیشنهادی برای عوامل انگیزشی و بهداشتی(مطالعهی موردی: شرکت توسعهی صنایع نفت و انرژی)
بررسی تأثیر سرمایهی انسانی و اجتماعی بر موفقیت شغلی مدیران از منظر ادراک از حمایت سازمانی (مطالعهی موردی: بانک ملت)
موانع فرهنگی در تسهیم دانش از منظر مدیریت تغییر
تبیین اثرات شخصیت بر تضاد کار خانواده و پیامدهای آن بر کارکنان
بررسی تاثیر روابط استخدامی بر قابلیت استخدام کارکنان در سازمانهای دولتی
تأثیر به کارگیری رایانه بر بهرهوری نیروی انسانی در بخش اداری صنعت
شناسایی و اولویت بندی شاخص های تناسب شغل و شاغل در جذب نیروی انسانی متخصص
نقش شایستگی مدیران در اثربخشی مدیریت (مطالعه موردی در شرکت مخابرات استان قزوین)
بررسی و تجزیه وتحلیل اثر بخشی دوره های آموزشی کارکنان ( مطالعه موردی: شرکت تولیدی والا قطعه)
شناسایی رابطه بین تعهد سازمانی، بدو ورود و بعد از ورود به سازمان و ارتباط آن با عملکرد (مطالعه موردی: دانشگاه علوم پزشکی قزوین)
نقش طراحی مجدد شغل در توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان شرکت های دولتی استان گیلان
پژوهش پیرامون رابطه تأثیر و تأثری نگرشهای شغلی و ارتباط آنها با عملکردکارکنان
بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و مراحل مسیر شغلی (کارکنان سازمان ذوب آهن اصفهان)
ارزیابی نقش های مدیران ورزشی و رابطه آن با رضایت شغلی کارکنان
رابطه عدالت سازمانی با تمایل به ترک خدمت کارکنان: نقش واسطه جوّ سکوت سازمانی، عجین شدن با شغل و تحلیل رفتگی
تأثیر قابلیت استخدام بر موفقیت کار راهه شغلی کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی استان قزوین
تحلیل تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر حفظ کارکنان
تبیین رابطه بین عدالت سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده با تعلق خاطرکاری
شناسایی عوامل موثر بر اجرای آئیننامه دورکاری در دستگاههای اجرایی قزوین و ارائه راهکارهای عملی
مدل ساختار علیّت بهره وری منابع انسانی، رضایت شغلی، رفتار شهروندی و تعهد سازمانی در صنعت آب و فاضلاب (مطالعه موردی: شرکت آب و فاضلاب استان البرز)
رابطه بین تعهد مدیریت به کیفیت خدمات و خروجی های سازمانی با توجه به نقش میانجی گر مشارکت مؤثر کارکنان در بانک های استان گیلان
بررسی تأثیر نگرش شغلی بر تسهیم دانش و ارتباط آن با رفتار شهروندی سازمانی در بانک قوامین
بررسی ارتباط بین امنیت شغلی با رفتار شهروند سازمانی کارکنان دائمی و موقت در دانشگاه علوم پزشکی قزوین
طراحی الگوی صلاحیت مدیران با تاکید برمدیریت تغییر فرانوگرا در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
بررسی ارتباط بین سبک شخصیت و اثربخشی مدیریت در مدیران سازمانهای دولتی
مدیریت سرمایه انسانی، اجتماعی و عاطفی با رویکردی اثربخش در موفقیت شغلی: مطالعه موردی بانک ملت
بررسی متغیرهای تاثیرگذاربرافزایش انگیزه پیشرفت وکسب موفقیت درمدیران تعاونیها
بررسی ارتباط بین توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان در مناطق نوزده گانه سازمان آموزش و پرورش شهر تهران
بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی نیروی انسانی در خدمات بررسی موردی در نظام بانکی
در جستجوی نظام آموزشی اعضای شورای شهر نمونه موردی مشهد
تبیین رابطه کیفیت زندگی کاری و عملکرد مدیران گروههای آموزشی دانشگاه اصفهان
عوامل سازمانی مؤثر بر قابلیت استخدام کارکنان در سازمانهای دولتی
مدیریت تصویرسازی در جهت منافع سازمان یا خود فرد: تأثیر تاکتیکهای مدیریت تصویرسازی رو به بالا بر رفتار شهروندی سازمانی
بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان بانک صنعت و معدن
ارتقای ظرفیت خطمشیگذاری کشور: گونهشناسی نقش کانونهای تفکر
رسانه و سقف شیشهای: تبیین نقش تلویزیون در ارتقاء زنان به سطوح مدیریتی جامعه
تبیین عوامل درون سازمانی و برون سازمانی مؤثر بر ساخت سازمانی هویت در سازمانهای دولتی
رهبری تحولی و رفتار شهروندی سازمانی در مدرسه: باز آزمون و تغییر یک الگوی آزمون شده در صنعت
شناسایی عوامل و طراحی مدل مفهومی توانمندسازی نیروی انسانی در وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات (مطالعهی موردی)
تدوین الگوی توسعه رهبری تحولآفرین در دانشگاههای کشوردر راستای تعدیل بیگانگی شغلی ) مورد مطالعه: دانشگاه پیامنور (
رابطه میان شفافیت نقش و تعهد شغلی مسئولین گروه شعب بانک کشاورزی تهران
عوامل مؤثر بر نیت ترک خدمت کارکنان در سازمان مرکزی دانشگاه پیام نور
بررسی تأثیر اجرای روشهای بهبود (S.S، ISO و EFQM) بر جوِّ سازمانی و نگرشهای شغلی کارکنان*
بررسی رابطه بین منابع شغلی و پیوند کاری در نهادهای آموزشی (مطالعهی موردی: دانشگاه تهران)
بررسی وضعیت موجود منابع درسی زبان تخصصی مدیریت و روشهای متداول تدریس برای ارتقای سطح یادگیری زبان دانشجویان
بررسی نقش میانجیگر احساس کارآمدی در تأثیرگذاری سبک رهبری توزیع شده بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان مدارس دولتی
بررسی تأثیرات دینداری بر رفتار شهروندی سازمانی
بررسی میزان اثربخشی روشهای کلینیکی درکاهش بیگانگی شغلی کارکنان (مورد مطالعه: دانشگاه پیامنور مرکز خوی)
بررسی نقش تعاملی پاسخگویی و خودکارآمدی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی و رفتار سیاسی در بین اعضای هیئت علمی دانشگاه ارومیه
تحلیل مقایسهای نقش ابعاد گوناگون عدالت در جو سازمان و وفاداری سازمانی: پژوهشی پیرامون یک سازمان فناوریاطلاعات
تبیین نقش منابع شغلی و منابع شخصی در تعلق خاطر کاری کارکنان
بررسی و اولویتبندی علل و عوامل ترک خدمت کارکنان شرکت پتروشیمی مبین در پارس جنوبی
بررسی عوامل مؤثر در تعلق خاطر کاری پرستاری در بیمارستان چشم پزشکی فارابی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران
بررسی رابطة میان فرسودگی شغلی، رفتار شهروندی سازمانی، جو سازمانی و فرهنگ سازمانی
بررسی رابطه ساختار سازمانی با فرسودگی شغلی دبیران مدارس متوسطه شهر کرد
بررسی تأثیر هویتبخشی سازمانی بر رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل با درنظر گرفتن نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی (مطالعة موردی: کارکنان شهرداری منطقة 2 تهران)
بررسی میزان تأثیر عوامل سازمان و مدیریت در بروز رفتار کاری انحرافی (پیمایشی پیرامون کارکنان سازمان بازنشستگی کشوری)
تبیین نقش واسطۀ رفتارهای شهروندی سازمانی در رابطۀ میان نگرشهای شغلی و سازمان یادگیرنده
نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در اثرگذاری عوامل نگرش شغلی بر رفتار تسهیم دانش
طراحی مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی برای دستیابی به وفاداری سازمانی
بررسی اثر تنظیم هیجانهای شناختی بر سلامت ذهنی و عملکرد کارکنان (مورد مطالعه: بخش ستادی گمرک جمهوری اسلامی ایران)
نقش رفتار سازمانی مثبتگرا در پیشگیری از آسیبهای شغلی: بررسی رابطۀ میان سرمایۀ روانشناختی و فرسودگی شغلی
نقش اخلاق کاری اسلامی در فرهنگ و تعهد سازمانی
نقش مدیریت منابع انسانی در تعالی اخلاق حرفهای مراکز پژوهشی دینی استان قم
بررسی رابطة میان خودسودمندی کارکنان با بروز رفتار شهروندی سازمانی موردمطالعه: (کارکنان مدیریت فرهنگی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری)
معنویت به عنوان حلقة بین توانمندسازی و بروز رفتارهای کارآفرینانه
رفتار اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی: تأثیر ارزشهای اخلاقی، عدالت و تعهد سازمانی
مطالعه عوامل تأثیرگذار بر رضایت شغلی کارکنان دانشی و ارائه راهکارهای ارتقای آن
ارزشیابی برنامههای آموزشی شرکت سایپا با استفاده از مدل بازگشت سرمایه (ROI)
محیط¬های حامی استقلال و عجین شدن با شغل در بین کارمندان دانشگاه تهران: نقش واسطه¬ای نیازهای روانی اساسی
زیرسامانه های منابع انسانی و کارآفرینی سازمانی: تبیین الگویی در صنعت نفت ایران
طراحی سیستم خبره فازی به منظور استخدام کارکنان فناوری اطلاعات
ارتقای تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان سازمانهای دولتی ایران: بررسی و تبیین نقش اجزای سرمایه روانشناختی
رفتار شهروندی سازمانی در ساپکو: ابعاد، محرکها و پیامد
تحلیل مسیر ارتباط اهمالکاری سازمانی با برانگیختگی شناختی و فرسودگی شغلی کارکنان ادارات دولتی استان تهران
شناسایی و رتبهبندی عوامل مؤثر بر انتقال کارکنان در پتروشیمی بسپاران بندرامام (ره)
طراحی نظام جبران خدمات در سازمان های دانش بنیان با رویکرد مدل سازی ساختاری – تفسیری
تأثیر تعارض کار- خانواده بر فرسودگی شغلی بر تمایل به ترک سازمان؛ مقایسه تطبیقی بیمارستانهای بخش خصوصی و دولتی
اثر سرمایة روانشناختی کارکنان سازمان بر بهزیستی هیجانی و روانشناختی آنها؛ نقش میانجی هیجانات مثبت، استرس و دلواپسی
آزمون مدل میانجی رابطه بین ارزیابی عملکرد توسعه- مدار و عملکرد شغلی
بررسی تأثیر تعهد سازمانی بر تمایل به ترک و جابهجایی شغل با نقش تعدیلگری تناسب فرد- سازمان
جابجایی عوامل انگیزاننده و نگهدارنده هرزبرگ: واقعیت یا تصادف
مدلی برای طراحی و ارزیابی شایستگیهای شغلی دانشکارآن: موردکاوی مشاغل
ارتباط نهادینهسازی اخلاق با کیفیت زندگی کاری، رضایت شغلی و تعهد سازمانی
نقش تعدیل کننده راهبردهای مقابله با استرس در رابطه بین فرسودگی شغلی و عملکرد خانواده از دیدگاه همسران کارمندان بانک ملی
بررسی رابطه ابعاد هوش معنوی با فرسودگی شغلی (مورد مطالعه: کمیته امداد امام خمینی)
ارزشیابی اثربخشی آموزشهای بهبود مدیریت و شناسایی عوامل بازدارنده آن
فرسودگی شغلی: پژوهشی در شرکت حفار نفت جنوب
تدوین مدل ارزیابی کیفیت زندگی کاری کارکنان در سازمانها
بررسی تاثیر تناسب فرد-سازمان بر نگرش اعضای هیات علمی دانشگاه
پژوهشی پیرامون عوامل فردی موثر بر قابلیت استخدام کارکنان در بخش دولتی ایران
عوامل مؤثر بر توانمندسازی دانشگران پژوهشگاه صنعت نفت
جهت گیری های شغلی و مراجع درونی شغلی برنامه نویسان نرم افزار
تبیین پیامدهای عوامل روانشناختی مثبت در سازمان
طراحی مدلی برای شناسایی عوامل نرم سازمانی: پژوهشی در شرکت نفت ایران
سنجش رابطهی هوش هیجانی و سبکهای همکاری و مصالحه در سرپرستان بیمارستان میلاد
جهت گیری های درونی کارراهه: مطالعه موردی صنعت بانکداری
تحلیل ابعاد شغل در سازمانها
تأثیر فلاتزدگی شغلی بر تعهد عاطفی و دلبستگی به کار مورد مطالعه: کتابداران دانشگاهی کشور
تبیین عوامل موثر بر اثربخشی تیمهای کاری در سطح واحد
تأثیر سرمایه روانشناختی مثبت مدیران بر بهبود عملکرد کارکنان: مطالعهای در شرکت بیمه ملت شهر تهران
مطالعۀ تاثیر استراتژیهای انطباقی تنظیم هیجانات بر عملکرد کارکنان
گونهشناسی نظریههای ضمنی پیروی با استفاده از رویکرد تحلیل محتوای عرفی
عارضهیابی کانونهای ارزیابی و توسعه در ایران و ارائهی راهکار
اثر میانجی خوش بینی نسبت به مسیر پیشرفت شغلی در رابطه میان تناسب فرد- شغل و تناسب فرد- سازمان
اثربخشی رفتار درمانی دیالکتیک بر کاهش علایم اختلال شخصیت مرزی
XML ارتباط درک از مرکز کنترل و نشانگان فرسودگی شغلی در پرستاران شاغل در یک بیمارستان روانپزشکی
لزوم تغییر اندیشه و رفتار در مدیریت مجلات علمی
رابطه برخی متغیرهای جمعیتشناختی با خود-کارآمدی دانشآموزان در تعامل اجتماعی با همسالان
فعالیتهای حرکتی بیماران روانی
فراوانی خشونت علیه زنان توسط همسرانشان در شهر کرمان
تجربه بیشمصرف غیرکشنده مواد در دوران زندگی در سوءمصرفکنندگان مواد در ایران
مقیاس فعال سازی رفتاری برای افسردگی: ویژگی های روانسنجی و تحلیل عاملی تأییدی نسخه ایرانی
پیشبینی فرار دختران با استفاده از مدل پنج عامل بزرگ شخصیت
اولویتهای پژوهشی حیطه علوم رفتاری از دیدگاه دستاندرکاران بهداشت روان در شهر اصفهان
گزارش بازدید از یک خانه اسکان حمایتی بیماران روانی (اسفند 1388)
همراهی تخصصی
سلامت روانی- اجتماعی و راهکارهای بهبود آن
بهداشت روان صنعتی در یک کارخانه: گزارش موردی
طراحی و ارزیابی پرسشنامه سنجش آگاهی و نگرش نسبت به خشونت خانگی علیه زنان
طرحوارههای ناسازگار نخستین در مجرمان جنسی و غیرجنسی
تأثیر آموزش گروهی مبتنی بر درمان پذیرش و تعهد (ACT) بر استرس شغلی و فرسودگی شغلی
مقایسه ویژگیهای شخصیتی زنان مبتلا به گرفتگی کارکردی صدا با زنان عادی
مشکلات دسترسی کودکان مبتلا به اوتیسم و والدین آنها به خدمات درمانی و توانبخشی در ایران
رفتار اطلاع یابی اعضای هیات علمی و نقش كتابخانه های دانشگاه در رفع نیازهای اطلاعاتی آنان
نقش دانشگاه در توسعه كارآفرینی
بررسی سطح روحیه معلمان مدارس ابتدایی، راهنمایی و متوسطه شهرستان آباده
بررسی موانع جنسیتی در كسب جایگاه شغلی و مدیریتی از دیدگاه كاركنان و اساتید دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن
محیط روان شناختی و مولفه های آن در دانشگاه آزاد اسلامی
بررسی رابطه مدیریت زمان و میزان فرسودگی شغلی در بین كاركنان دانشگاه آزاد اسلامی منطقه 12
سنجش فرسودگی شغلی در میان كتابداران كتابخانه های عمومی استان مازندران
بررسی نیازهای مشاوره ای و روان شناختی مراكز صنعتی
رابطه هوش هیجانی و سلامت روان با فرسودگی شغلی دبیران، پرستاران و كاركنان اداره آب و برق شهرستان بهبهان
ارزیابی برنامه درسی دوره متوسطه حرفه ای دانش آموزان آهسته گام آموزش پذیر از حیث توجه به جایگاه مهارت توانمندسازی شغلی
رابطه بین كارآفرینی و درگیری شغلی كاركنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن
بررسی تاثیر دوره های آموزشی ICDL بر بهبود عملكرد كاركنان دانشگاه تهران
ارایه مدلی برای ارتقا سطح درگیری شغلی مدیران واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی بر اساس سبك های شناختی، منبع كنترل و الگوهای رهبری
بررسی تاثیر میزان استرس شغلی بر رضایت شغلی مدیران مدارس
بررسی روش های ترغیب معلمان به استفاده از طرح درس در دوره راهنمایی تحصیلی شهرستان دماوند
بررسی رابطه عملكرد خانواده و هویت نوجوانان
میزان برخورداری كتابداران كتابخانه های عمومی استان كهكیلویه و بویر احمد از شرایط زمینه ای لازم برای بروز خلاقیت بر اساس مدل اولدهام و ارائه راه كارهایی برای بروز و رشد خلاقیت در آن ها
پیش بینی درگیری شغلی اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی بر اساس ذهنیت فلسفی آنان (مطالعه موردی: واحد رودهن)
رابطه بین عدالت سازمانی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی در بین مدارس استثنائی استان هرمزگان
نقش توانمندسازی روان شناختی و تعهد سازمانی بر فرسودگی شغلی معلمان
نقش هوش هیجانی، سن و جنسیت در پیشبینی فرسودگی شغلی مشاوران
تبیین نقش ویژگیهای محیط شغلی و ساختار سازمانی مدارس بر تعهد سازمانی و تعهد حرفهای دبیران
رابطۀ بین بعد پردازش اطلاعات وسعت نقش و توانایی¬های شناختی مدیران چند شرکت صنعتی
کارآیی تحلیل عملکردی شغل در تحلیل کارکردهای شناختی
بررسی سطوح و انواع تنیدگی و راهبردهای مقابلهای در دانشجویان و مقایسه آنها در دانشجویان شاهد و غیرشاهد
بررسی تعارض نقشهای شغلی - خانوادگی و عوامل اجتماعی مؤثر
بررسی میزان شیوع درد مزمن مستمر و عودکننده و تأثیر آن بر عملکرد اجتماعی و زندگی کارکنان یکی از واحدهای بزرگ صنعتی تهران
تاثیر وزوز گوش بر توجه شنوایی تقسیم شده و انتخابی در کارگران در معرض نویز شغلی
تفاوت بینایان و نابینایان در روشهای مقوله بندی مفاهیم شناختی
بررسی تفاوتهای جنسی و طبقه اجتماعی در منبع مهارگذاری گروهی از دانشآموزان مقطع راهنمایی شهر شیراز
بررسی ازدواجهای موفق و ناموفق در بین دانشجویان
XML بررسی استرس کارکنان شرکت پالایش نفت تبریز و رابطه آن با آسیبپذیریهای روانی و جسمانی براساس مدل همخوانی فرد – محیط
اشتغال زنان و ضرورت کنترل فشارهای ناشی از کار خانگی
بررسی رابطه بین عزتنفس و اضطراب اجتماعی در دانشجویان دوره کارشناسی
رابطه بین هوشهیجانی با عملکرد شغلی کارکنان کارخانجات صنعتی شهر اصفهان
مقایسه تنیدگی (Stress) تجربه شده در زنان مبتلا به سرطان سینه
برخی عوامل سازمانی مؤثر بر تعارض کار-خانواده
بررسی پایایی و اعتبار مقیاس کوتاه اختلال اضطراب فراگیر (GAD-7)
آزمون اثر غیرمستقیم تعارض کار-خانواده بر خشنودی زندگی – یک الگوی چند میانجیگر
مقایسه سلامت عمومی، استرس شغلی و فرسودگی شغلی معلمان مدارس استثنایی و عادی
پیشبینی اختلال جسمانی شکل در کودکان دارای اضافه وزن
مقایسه آسیب های شغلی كارمندان زن و مرد شهرداری شهر اصفهان
مقایسه هوش هیجانی، سلامت روانی و جسمانی مشاغل مختلف
الگوی پیشگیری از استرس شغلی، فرسودگی هیجانی و رفتارهای انحرافی از طریق مدیریت، رهبری و ارزش های اخلاقی
رابطه بین جو سازمانی و وجدان كاری با عملكرد شغلی
میزان فرسودگی شغلی و رابطه آن با منتخبی از متغیرهای جمعیت شناختی در اعضای هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی
الگوی ارتباط عدم تناسب فرد - شغل با فرسودگی هیجانی و تمایل به ترك خدمت: شواهدی برای الگوی استرس – نامتعادلی - جبران
رابطه سبك های یادگیری و خودكارآمدی دانشجویان گروه های تحصیلی
تاثیرپذیری از تصورات قالبی جنسیتی در شغل گزینی: تمایز بین دانشجویان ریاضی فنی و علوم انسانی
عوامل موثر بر رضایتمندی شغلی استادان دانشگاه آزاد اسلامی
فرسودگی شغلی و سلامت روانشناختی در دبیران
رابطه بین موقعیت اقتصادی- اجتماعی با سلامت روانی و جسمانی
كارآفرینی مدیران دانشگاه آزاد اسلامی
پیش بینی كننده های درگیری شغلی در استادان دانشگاه آزاد اسلامی
پیش بینی غیبت كاركنان با استفاده از دو روش رگرسیونی كمترین مجذورهای متداول و توبیت
سبك رهبری و رضایت شغلی: مقایسه رگرسیون گام به گام با رگرسیون ریج
اثرات تجربه كاری بر ارزشهای حرفه ای در دانشجویان
فشار شغلی و بهزیستی عاطفی در محیط كار
هسته ارزشیابیهای خود و موفقیت كاری
نقش هسته ارزشیابی خود در فرایند مقابله
فرسودگی شغلی میانسالی: یك رویداد تحولی بالقوه
تنیدگی شغلی و بهزیستی عاطفی: اثر واسطه ای هسته ارزشیابی های خود
تنیدگی شغلی، راهبردهای مقابله ای و فشارها: الگوی تغییرناپذیری جنسی
مطالعه ی رابطه ی بازی های ویدئویی و رایانهای خشونت آمیز با متغیّرهای درون خانوادگی و تحصیلی فرزندان
بررسی نقش میانجیگر تعارض کار- خانواده در رابطه میان تعارض بین کارکنان و بارکاری با فرسودگی شغلی در پرستاران زن بیمارستان های آموزشی درمانی شهر اهواز
تحلیل ساختاری تعارض کار-خانواده با خشنودی شغلی و سلامت روانی
بررسی ارتباط میان ابعاد مثبت و منفی عزّت نفس با سلامت روانی از طریق نقش میانجیگر فرسودگی شغلی در زنان متأهّل و مجّرد
مطالعه ای بر تعارض تکالیف کار با تکالیف خانواده در مراحل رشدی
رابطه سلامت روان و عملكرد شغلی بر اساس ویژگی شخصیتی معلمان در راستای پیشنهاد یك مدل علی
مدل های روابط بین قرارداد روانی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی متغیرهای جایگشت پذیر و نسبیت گرایی نظری
نقش واسطه ای احساس انرژی در پیوند بین استرس با خلاقیت، رفتارهای مدنی و رفتارهای انحرافی
الگوی ارتباط قرارداد روانی، تعهد و رضایت با انتظار از سازمان و رفتارهای غیراخلاقی با توجه به نقش تعدیل كننده فرصت اعتراض به بی عدالتی
نقش واسطه ای طرحواره های شناختی ناسازگار در ارتباط با فرآیند و محتوای خانواده و شیوه های مقابله با تعارض نوجوانان
رابطه بین احساس انسجام و عملكرد شغلی با میانجی گری سلامت روان و راهبردهای مقابله
نقش باور به دنیای عادلانه و ناعادلانه در پیوند بین فرسودگی و استرس شغلی با رفتارهای غیر اخلاقی: گسترش یك نظریه در ایران
نقش واسطه گری استرس شغلی در رابطه بین سرمایه روانشناختی با عملكرد شغلی كاركنان
ارائه مدل ساختاری پیش بینی ابعاد فرسودگی شغلی براساس كیفیت زندگی كاری، تعهد سازمانی و مدیریت دانش مدیران دانشگاه آزاد اسلامی منطقه یك
تنیدگی شغلی و بهزیستی عاطفی معلمان: آزمون الگوی اثر میانجی گر باورهای خودکارآمدی
بررسی نقش واسطه گری سلامت روانی در رابطه بین تعهد مذهبی با عملكرد شغلی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد
بررسی فرآیند شناختی تحول آرزوهای شغلی در کودکان
رابطه متغیرهای شخصیتی و سازمانی با انگیزش شغلی
بررسی عوامل انگیزش شغلی پرستاران بخشهای ویژه
بررسی ارتباط بین استرسهای شغلی و رضایتمندی شغلی کارکنان
رابطه استرس و نارضایتی شغلی در خلبانان نظامی
بررسی تاثیر کار شیفتی بر تعارض کار-خانواده و رضایت زناشویی
سلامت روانی در خانواده خلبانان نظامی
نگرش فرزندان کارکنان نیروهای نظامی به شغل والدین
ارتباط علایم جسمانی و روان شناختی با تنیدگی در کارکنان نظامی
قابلیت پیشبینیکنندگی فرهنگ سازمانی و فشار روانی شغلی
تعامل بین شخصیت و سبکهای فراانگیزشی در عملکرد شغلی
رابطه سلامت عمومی و هوش هیجانی مدیران و رضایت شغلی معلمان
مقایسه نارسایی های شناختی و مولفه های فراشناخت با توجه به متغیر تعدیلی میزان سوانح شغلی
عوامل فردی و سازمانی مرتبط با فرسودگی شغلی در کارکنان نیروی دریایی
بررسی پایایی و روایی پرسشنامه استرس شغلی HSE
رابطه استعداد خستگی شغلی با عاطفه مربوط به شغل، نارسایی شناختی و قیود سازمانی
رابطه بین مناطق جغرافیایی، تیپ شخصیتی، وضعیت اجتماعی- اقتصادی و عوامل دموگرافیک با استرس شغلی
رابطه فرهنگ سازمانی با انگیزش شغلی، اشتیاق شغلی و رفتارهای نوآورانه با میانجیگری توانمندسازی روانشناختی
رابطه معنویت سازمانی با توانمندسازی روانشناختی، خلاقیت، هوش معنوی، استرس شغلی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه
رویآورد خُلقی رضایت شغلی: هسته ارزشیابیهای خود در محیط کار
نقش واسطهای انگیزش شغلی در رابطه بین فرسودگی عاطفی و عملکرد شغلی بر اساس الگوی حفظ منابع
نقش موفقیت شغلیادراکشده در پیشبینی بهزیستی شغلی در کارکنان یک شرکت صنعتی
نقش ویژگیهای شخصیتی و تابآوری در پیش بینی بهزیستی روانشناختی پرستاران
ارتباط متغیرهای جمعیت شناختی با انگیزش و فرسودگی شغلی اعضای هیأت علمی دانشگاه
نقش قابلیتهای نظام روانایمنی، تعهد سازمانی و احترام سازمانی در پیشبینی ابعاد فرسودگی شغلی پرستاران
نقش تقاضاهای شغلی، منابع شغلی و فرسودگی شغلی در پیشبینی عملکرد وظیفه
میزان فرسودگی شغلی و خشنودی شغلی پزشکان جراح عمومی و متخصص داخلی شهر اصفهان
پیشبینی خشنودی شغلی معلمان با استفاده از ابعاد کمالگرایی شغلی
بیتصمیمی مسیر شغلی در پسران: نقش عوامل فردی و سبکهای فرزندپروری والدین
رابطۀ عدالت سازمانی، سلامت سازمانی، اشتیاق شغلی و جوّ سازمانی نوآورانه با توانمندسازی روانشناختی و رفتار ـ مدنی سازمانی
رابطۀ معنویت در محیط کار، انگیزۀ درونی و اشتیاق شغلی با عملکرد وظیفه
تأثیر عدالت سازمانی ادراک شده بر تمایل به ترک خدمت با میانجیگری هویت سازمانی، حمایت سازمانی و خشنودی شغلی
رابطۀ مالکیت روانشناختی با تعهد عاطفی و میل ماندن در شغل در کارکنان شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب ـ اهواز
تأثیر مشاوره مسیر شغلی به سبک رویکرد تصادفی برنامهریزیشده بر قابلیتهای کارآفرینی دانشجویان
مقایسه هوش هیجانی و شناختی مدیران مقاطع سه گانه آموزش و پرورش و رابطهی آن با عملکرد شغلی آنها در منطقه لنجان اصفهان 1388
رابطۀ ارزشهای سازمانی با استرس شغلی ، فرسودگی هیجانی و رفتارهای انحرافی سازمانی در کارکنان شرکت سهامی ذوبآهن
تأثیر مشاوره شغلی به شیوه سازگاری شغلی دیویس بر فرسودگی شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بهبهان
رابطۀ ابتکار شخصی، جهتگیری مذهبی و سرمایۀ اجتماعی سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان مراکز تولیدی
نقش تعدیل کنندۀ کنترل شغلی در رابطۀ گرانباری، ابهام و تعارض نقش با پیامدهای رفتاری مثبت و منفی
پیشبینی درگیری شغلی براساس ویژگیهای شخصیتی در کارکنان بانکهای خصوصی و دولتی شهر تهران
بینزاکتی در محیط کار و قصد ترک شغل با توجه به نقش میانجیگری عدالت سازمانی
پیشبینی رضایت شغلی از طریق ارزشها در اعضای هیأت علمی دانشگاه
رابطۀ ویژگیهای شخصیتی و سرسختی روانشناختی با فشار شغلی پرستاران بیمارستانهای دولتی شیراز
الگوی ساختاری رابطۀ آسیبهای روانی ـ سازمانی با فشار شغلی، رضایت شغلی و سلامت روان با توجه به نقش واسطهای کمالگرایی شغلی در معلمان
الگوی ساختاری رابطۀ تناسب فرد ـ شغل، با فرسودگی هیجانی و نگرشهای شغلی
مقایسه طرحوارههای ناسازگار اولیه در مجرمان جنسی و افراد عادی
ویژگیهای روانسنجی نسخه ایرانی فرم کوتاه مقیاس اشتیاق شغلی اوترچت (UWES-9)
رابطه فرهنگ سازمانی، هوش هیجانی و سرمایه روانشناختی با خودکارآمدی شغلی و کارآفرینی سازمانی در کارکنان سازمان آب و برق خوزستان
رابطه ویژگی های شغلی و ابعاد عدالت سازمانی با از خود بیگانگی شغلی
الگوی ساختاری نقش میانجی ذهنآگاهی در پیوند بین فشار روانی شغلی و پیامدهای آن
بررسی مقایسهای فشارهای شغلی و روشهای مقابله با آن در بین مدیران زن و مرد مدارس متوسطه دولتی شهر تهران
اثربخشی نظریه یادگیری اجتماعی کرامبولتز بر افزایش رضایت از سرپرستی و همکاران معلمان زن
نقش واسطهای رضایت شغلی در رابطه سیاستهای انگیزشی و تنبیهی در ارزیابی عملکرد با ترک خدمت درآموزش و پرورش
عوامل مؤثر در تمایل به ترک خدمت فرهنگیان دارای تحصیلات عالی(کارشناسی ارشد و بالاتر)
رفتن به بالا