الگوی ارتباط قرارداد روانی، تعهد و رضایت با انتظار از سازمان و رفتارهای غیراخلاقی با توجه به نقش تعدیل كننده فرصت اعتراض به بی عدالتی

ين پژوهش با هدف بررسي رابطه قرارداد رواني، تعهد سازماني و رضايت شغلي با انتظار از سازمان و رفتارهاي غيراخلاقي با توجه به نقش تعديل کننده فرصت اعتراض اجرا شد. جامعه آماري پژوهش کارکنان يک شرکت صنعتي است که از ميان آنها 263 نفر از طريق نمونه گيري طبقه اي تصادفي انتخاب شدند. ابزارهاي پژوهش شامل پرسشنامه هاي محقق ساخته انتظار از سازمان، رفتارهاي غيراخلاقي، فرصت اعتراض و قرارداد رواني، پرسشنامه رضايت شغلي از اسپکتور و پرسشنامه تعهد سازماني از اسپيرو ون کاتش بودند. نتايج نشان داد که 1- بين قرارداد رواني، رضايت شغلي و تعهد سازماني با انتظار از سازمان رابطه مستقيم معنادار (P<0.01) وجود دارد. 2- بين قرارداد رواني و انتظار از سازمان با رفتارهاي غيراخلاقي رابطه مستقيم معنادار (P<0.01) وجود دارد. 3- فرصت اعتراض رابطه انتظار از سازمان را با رفتارهاي غيراخلاقي تعديل مي نمايد.