نقش تقاضاهای شغلی، منابع شغلی و فرسودگی شغلی در پیش‌بینی عملکرد وظیفه

اين پژوهش به‌منظور پيش‌بينی عملکرد وظيفه از طريق تقاضاهای شغلی، منابع شغلی و فرسودگی شغلی انجام گرفت. طرح پژوهش همبستگی بود و جامعۀ آماری آن را همۀ کارکنان شاغل در دو مجموعۀ نساجی در شهر اصفهان تشکيل می‌دادند. 154 نفر از کارکنان (116 مرد و 38 زن) از طريق نمونه‌گيری تصادفی طبقه‌ای به‌عنوان نمونه انتخاب شدند و به پرسشنامه‌های تقاضاهای شغلی (چن وکاو، 2012)، منابع شغلی (چن وکاو، 2012)، فرسودگی شغلی (چن وکاو، 2012) و عملکرد وظيفه (چن وکاو، 2012) پاسخ دادند. داده‌ها از طريق ضريب همبستگی پيرسون و تحليل رگرسيون به شيوۀ گام به گام تحليل شدند. نتايج تحليل رگرسيون نشان داد که فقط فرسودگی شغلی پيش‌بينی‌کنندۀ عملکرد وظيفه است (01/0P<). نتايج اين پژوهش نشان داد که فرسودگی شغلی عاملی برای تضعيف سطح عملکرد وظيفه است.