چکیده مقاله
اغلب، از پیوند کاری بهعنوان عامل اساسی برای موفقیت و رقابتپذیری سازمان یاد شده است. برخی آن را چالش اساسی پیش روی سازمانهای معاصر دانستهاند و معتقد هستند سازمانها از طریق کارکنان پیوند یافته، میتوانند مزیت رقابتی کسب کنند. پژوهش پیش رو به بررسی رابطه بین منابع شغلی (اهمیت شغل، کنترل شغل، معناداری، و پاداش درونی) با پیوند کاری میپردازد. پژوهش از نوع همبستگی و بهصورت میدانی انجام شده است. نمونهی آماری شامل 136 نفر از کارکنان دانشگاه تهران است. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه و بهمنظور تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. یافتههای پژوهش نشان میدهد که منابع شغلی رابطهی مثبت و معناداری با پیوند کاری داشتهاند.