عوامل مؤثر در تمایل به ترک خدمت فرهنگیان دارای تحصیلات عالی(کارشناسی ارشد و بالاتر)

ژوهش حاضر، با هدف شناخت عوامل مؤثر بر تمايل به ترک خدمت فرهنگيان کارشناس ارشد و بالاتر شهر تهران(90-1389) از ديدگاه ايشان انجام شد. جامعه آماری پژوهش، کليه فرهنگيان کارشناس ارشد شاغل در کادر آموزشی مناطق نوزده‌گانه شهر تهران و تعدادی از فرهنگيان دارای دکترا بود. برای بررسی عوامل مؤثر بر تمايل به ترک خدمت از پرسشنامه محقق ساخته با مؤلّفه‌های شايسته سالاری، پرداخت عادلانه، رضايت شغلی و تعهد سازمانی استفاده شد. پرسشنامه ميان 170 تن از فرهنگيان کارشناس ارشد و بالاتر در4 منطقه شهر تهران توزيع شد که به صورت نمونه‌گيری تصادفی خوشه‌ای انتخاب شدند و با تعدادی از ترک خدمت‌کنندگان از آموزش و پرورش نيز مصاحبه به عمل آمد. نتايج حاکی از آن بود که 4/96 درصد از افراد نمونه به ترک خدمت از آموزش و پرورش تمايل داشتند و از ديدگاه آن‌ها عوامل مؤثر در تمايل به ترک خدمت ايشان به ترتيب اولويت عبارت بودند از: 1) اجرا نشدن نظام هماهنگ و عادلانه پرداخت؛ 2) نبود زمينه ارتقاء و پيشرفت شغلی مناسب در آموزش و پرورش و3) فقدان شايسته سالاری در سازمان آموزش و پرورش.

واژه‌های كليدي: تمايل به ترک خدمت؛ شايسته‌سالاري؛‌ نظام عادلانه پرداخت؛ ارتقای شغلي؛ رضايت شغلي؛ تعهد سازمانی