رابطه اخلاق کار اسلامی با عملکرد شغلی، خشنودی شغلی و قصد ترک شغل کارکنان

این پژوهش با هدف بررسی رابطه اخلاق کار اسلامی با عملکرد شغلی، خشنودی شغلی، و قصد ترک شغل صورت گرفت. شرکت‌کنندگان در طرح، 310 نفر از کارکنان شرکت ملّی مناطق نفت‌خیز جنوب ـ منطقه اهواز بودند که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. پژوهش از نوع همبستگی است و برای جمع­آوری داده­ها از پرسشنامه‌های استاندارد­ استفاده شد. تحلیل داده‌ها با استفاده از روش همبستگی و تجزیه و تحلیل رگرسیون انجام گرفت. یافته‌ها نشان داد که اخلاق کار اسلامی با عملکرد شغلی و خشنودی شغلی رابطه مثبت و با قصد ترک شغل رابطه منفی معنی‌داری دارد. این یافته‌ها بیان می­کند که سطوح بالای اخلاق کار اسلامی به وقوع پیامدهای مثبتی برای سازمانها منجر می‌شود.