فرسودگی شغلی و سلامت روانشناختی در دبیران

روابط بين متغيرهاي فرسودگي شغلي و سلامت روانشناختي در دبيران دبيرستانهاي تهران در اين پژوهش، بررسي شد. فهرست فرسودگي مازلاچ (MBI : مازلاچ و جکسون، 1981) و فهرست تجديدنظر شده نشانه هاي رواني (SCL-90-R، دروگاتيس، 1975) در 137 زن و 163 مرد از دبيران شاغل در دبيرستانهاي تهران که با روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شدند، اجرا شد. براي تحليل داده ها، ضريب همبستگي پيرسون به کار رفت. نتايج همبستگيهاي مثبت معنادار بين متغيرهاي فرسودگي شغلي شامل خستگي هيجاني و شخصيت زدايي، با متغيرهاي سلامت روانشناختي شامل شکايتهاي جسماني، وسواس بي اختياري، حساسيت در روابط بين فردي، افسردگي، اضطراب، پرخاشگري، هراس، افکار پارانوييد و روان گسستگي را در زنان و مردان نشان دادند. افزون بر اين، بين فقدان تحقق شخصي (به منزله يک متغير فرسودگي) و همه متغيرهاي سلامت روانشناختي در دبيران مرد، همبستگي منفي و معنادار مشاهده شد. استلزامهاي اين يافته ها و پيشنهادهايي براي پژوهشهاي آينده مورد بحث قرار گرفت.