پیش‌بینی رضایت شغلی از طریق ارزش‌ها در اعضای هیأت علمی دانشگاه

اين پژوهش با هدف پيش‌بينی رضايت شغلی براساس ارزش‌های اعضای هيأت علمی دانشگاه اجرا شد. روش پژوهش همبستگی و جامعۀ آماری اعضای هيأت علمی واحدهای منطقۀ چهار دانشگاه آزاد اسلامی بود که از ميان آنها 328 نفر از طريق نمونه‌گيری طبقه‌ای انتخاب شدند. ابزارهای سنجش پرسشنامۀ ارزش‌ها (آلپورت و همکاران، 1970) و پرسشنامۀ رضايت شغلی (اسميت و همکاران، 1969) بود و داده‌ها از طريق ضريب همبستگی پيرسون و تحليل رگرسيون چندگانه (روش همزمان) تحليل شد. يافته‌ها نشان داد از بين ارزش‌های ترجيحی‌، ارزش‌های مذهبی ( 05/0 P < ) و ارزش‌های اجتماعی ( 01/0 P < ) رضايت از ماهيت کار را، ارزش‌های مذهبی و ارزش‌های هنری ( 01/0 P < ) رضايت از دستمزد را، ارزش‌های مذهبی، رضايت از ترفيع و سرپرست را ( 05/0 P < ) و ارزش‌های هنری ( 01/0 P < ) و ارزش‌های نظری ( 05/0 P < ) نيز رضايت از همکاران را پيش‌بينی می‌کنند.