چکیده مقاله
هدف از اين پژوهش بررسی رابطۀ عدالت سازمانی، سلامت سازمانی، اشتياق شغلی و جوّ سازمانی نوآورانه با توانمندسازی روان‌شناختی و رفتار مدنی سازمانی در کارکنان يک سازمان صنعتی در شهر اهواز بود. جامعه آماری را 7480 نفر از کارکنان سازمان تشکيل داد. با استفاده از جدول کرج سای و مورگان، و روش نمونه‌گيری تصادفی طبقه‌ای، تعداد 400 نفر از آنان به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. نوع تحقيق، توصيفی ـ همبستگی بود. ابزار پژوهش پرسشنامه‌های عدالت سازمانی (ينهوف و مورمن، 1993)، سلامت سازمانی (تميمی‌نژاد، 1386)، اشتياق شغلی (سلانوا و شوفيلی، 2001)، جوّ سازمانی نوآورانه (سيگل و کايمر، 1978)، رفتار مدنی ـ سازمانی (لی و آلن، 2002) و توانمندسازی روان‌شناختی (اسپريتزر، 1995) بود. از روش آماری تحليل همبستگی کانونی استفاده شد. نتايج نشان داد که دو مجموعه متغيرهای ملاک و پيش‌بين در دو بعد با ضرايب همبستگی کانوني84/0 و 19/0 رابطه معنا‌داری دارند. مطابق نتايج به‌دست آمده، اشتياق شغلی با ضريب (99/0) قوی‌ترين رابطه را با اولين متغير کانونی داشت. سلامت سازمانی (77/0)، عدالت سازمانی (71/0) و جو نوآورانه سازمانی (51/0) به ترتيب در رتبه‌های بعدی قرار گرفتند. در بعد دوم قوی‌ترين حضور مربوط به سلامت سازمانی (46/0-) بود و جو نوآورانه سازمانی (30/0)، عدالت سازمانی (24/0-) و اشتياق شغلی (08/0) در سلسله‌مراتب بعدی قرار داشتند. همچنين، مطابق نتايج به‌دست آمده اولين متغير کانونی، قوی‌ترين رابطه را با توانمندسازی روان‌شناختی (98/0) و سپس با متغير رفتار مدنی سازمانی (78/0) داشت. دومين متغير کانونی قوی‌ترين رابطه را با رفتار مدنی سازمانی (63/0) داشت و توانمندسازی روان‌شناختی با ضريب (20/0-) در رتبه بعدی قرار گرفتند.