رابطه فرهنگ سازمانی با انگیزش شغلی، اشتیاق شغلی و رفتارهای نوآورانه با میانجی‌گری توانمندسازی روانشناختی

هدف از پژوهش حاضر، طراحی و برازش الگويی ساختاری از روابط علّی بين فرهنگ ‌سازمانی با اشتياق‌شغلی، انگيزش‌شغلی و رفتارهای نوآورانه با ميانجی‌گری توانمندسازی‌ روانشناختی بود. روش‌: اين پژوهش از نوع مقطعی- توصيفی بود. آزمودنی‌های اين تحقيق 226 نفر از کارکنان يک شرکت صنعتی بودند که با روش نمونه‌گيری تصادفی چندمرحله‌ای انتخاب گرديدند و سپس پنج پرسشنامه شامل زمينه‏يابی فرهنگ سازمانی، توانمندسازی روانشناختی، اشتياق شغلی، انگيزش شغلی و رفتارهای نوآورانه را تکميل نمودند. برای تجزيه و تحليل داده‌ها، تحليل‌عوامل‌تأييدی و الگويابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزار AMOS-16 به‏کارگرفته شد. يافته‌ها: تحليل‌های الگويابی معادلات ساختاری، برازندگی الگو را با داده‌ها، مورد حمايت قرار دادند. يافته‌های پژوهش نشان می‌دهند که فرهنگ سازمانی به‏صورت غيرمستقيم از طريق توانمندسازی‌ روانشناختی با انگيزش‌شغلی، اشتياق‌شغلی و رفتارهای‌نوآورانه رابطه مثبت معناداری دارند و اين بيانگر تأييد فرضيه‌های پژوهش است. نتيجه‌گيری: پيشنهاد می‌شود که مديران با فراهم‌آوردن فرهنگی که در آن، کارها به‏صورت تيمی، توزيع اطلاعات عادلانه، تصميم‌گيری مشارکتی، ارتباطات باز، پاداش‌های متناسب با عملکرد و جلسات اثربخش برگزار می‌شوند، زمينه را برای توانمندکردن کارکنان و به‏تبع آن افزايش انگيزش، اشتياق‌شغلی و نوآوری بوجود آورند.