چکیده مقاله
فرسودگی شغلی یکی از مهمترین آسیبهایی است که در سالهای اخیر، پس از استرس شغلی، بیشترین توجه محققان حوزة سلامت کاری و شغلی را به خود معطوف ساخته است. اهمیت این آسیب و پیامدهای آن برای فرد و سازمان سبب شده است رویکردهای متعددی برای مواجهه و مقابله با آن طرح شود و درمورد این رویکردها پژوهشهایی انجام گیرد. یکی از این رویکردها، رفتار سازمانی مثبتگراست. رفتار سازمانی مثبتگرا بهعنوان شاخهای از رفتار سازمانی- که در سالهای اخیر در زمینة روانشناسی مثبتگرا مطرح شده- زمینهساز کاهش آسیبهای شغلی، از جمله فرسودگی شغلی در افراد است. بههمینمنظور، پژوهش حاضر با مدل‌‌سازی رابطة میان ایندو در قالب مدل معادلههای ساختاری، به بررسی ارتباط آنها پرداخته است. نتایج نشان میدهد میان سرمایة روانشناختی، بهعنوان سازة اصلی رفتار سازمانی مثبتگرا و فرسودگی شغلی بهعنوان یک آسیب شغلی، رابطة منفی معناداری وجود دارد. بهعلاوه، یافتهها نشان میدهد از میان ابعاد سرمایة روانشناختی، امید بیشترین رابطة منفی را با فرسودگی شغلی دارد.