پیش‌بینی درگیری شغلی براساس ویژگی‌های شخصیتی در کارکنان بانک‌های خصوصی و دولتی شهر تهران

هدف اصلی اين پژوهش پيش‌بينی سطح درگيری شغلی کارکنان بانک‌های دولتی و خصوصی شهر تهران براساس ويژگی‌های شخصيتی بود. جامعۀ آماری شامل همۀ کارمندان بانک‌های خصوصی و دولتی شهر تهران بود . نمونه‌های مورد مطالعه (200 N = ) با استفاده از روش نمونه‌گيری تصادفی چند مرحله‌ای انتخاب شدند. ابزار اندازه‌گيری شامل پرسشنامۀ درگيری شغلی کانونگو و پرسشنامۀ پنج‌عاملی NEO-FFI بود. تحليل رگرسيون گام به گام با SPSS نشان داد که به‌طور کلی ويژگی‌های شخصيتی می‌توانند درگيری شغلی را پيش‌بينی کنند (01/0 P< ). ساير تحليل‌ها نشان داد که بين سطح درگيری شغلی کارکنان بانک‌های خصوصی و دولتی تفاوت معناداری وجود ندارد.