بررسی موانع جنسیتی در كسب جایگاه شغلی و مدیریتی از دیدگاه كاركنان و اساتید دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن

هدف از انجام پژوهش حاضر تاثير جنسيت در کسب جايگاه شغلي (مديريتي) در دانشگاه آزاد واحد رودهن مي باشد که در کنارآن به مسايل مختلفي مي پردازد از قبيل مشارکت زنان، شناخت موقعيت اجتماعي زنان، ارتقا جايگاه سازماني و اداري زنان، علل عدم دستيابي زنان به سطوح بالاي مديريتي، ابعاد فرهنگي، شخصيتي و سازماني اشتغال زنان در سطوح مديريتي. جامعه آماري اين پژوهش شامل تمام كاركنان (كارمند – هيات علمي) زن و مرد دانشگاه آزاد اسلامي واحد رودهن مي باشد كه در مجموع 702 نفر بودند كه از بين اين تعداد 462 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب گرديد. روش نمونه گيري از نوع «طبقه بندي تصادفي» است به منظور اعتبار پرسش نامه از آلفاي کرنباخ استفاده گرديد که ميزان آن 0.80 به دست آمد. ابزار سنجش در اين تحقيق پرسش نامه بوده است و روش تحقيق توصيفي است. براي نتيجه گيري و شناخت روابط بين متغيرهاي مورد مطالعه علاوه بر شاخص هاي توصيفي، از آزمون ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون استفاده گرديد. نتايج حاصله از روش ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون نشان داد که علاقه مندي و اعتماد به نفس و تلاش، ويژگي هاي فردي، نگرش جنسيتي به پست هاي مديريتي، برخي قوانين و مقررات و همچنين تجربه و آموزش در احراز پست مديريتي موثر هستند