رابطه بین عدالت سازمانی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی در بین مدارس استثنائی استان هرمزگان

هدف از انجام اين پژوهش بررسي رابطه بين عدالت سازماني با تعهد سازماني و رضايت شغلي در بين معلمان مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق شامل تمامي 479 نفر معلمان شاغل در مدارس استثنائي استان هرمزگان در سال تحصيلي 90-1389 مي باشند و حجم نمونه مورد پژوهش تعداد 214 نفر بوده که به روش تصادفي ساده انتخاب شده اند. اين بررسي به روش توصيفي از نوع همبستگي صورت گرفته و جهت جمع آوري داده ها از پرسش نامه عدالت سازماني (مورمن و نيهوف، 1993)، تعهد سازماني (آلن و ماير، 1990) و رضايت شغلي (اسپکتر، 1985) بهره گرفته شده است و براي تجزيه و تحليل داده ها از روش هاي آماري ضريب همبستگي پيرسون و ضريب رگرسيون چندگانه استفاده شده که نتايج حاصل بدين شرح است: متغير عدالت سازماني قادر به پيش بيني تعهد سازماني نمي باشد. بين عدالت سازماني و رضايت شغلي رابطه اي معني دار وجود دارد. و از طرف ديگر مولفه هاي عدالت سازماني با رضايت شغلي داراي رابطه اي معني دار هستند و از اين مولفه ها، تنها عدالت رويه اي قادر به پيش بيني رضايت شغلي مي باشد. كليد واژه: عدالت سازماني، تعهد سازماني، رضايت شغلي