رابطۀ مالکیت روان‌شناختی با تعهد عاطفی و میل ماندن در شغل در کارکنان شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب ـ اهواز نویسنده فاطمه آذرنوش، عبدالکاظم نيسی، سميرا مرادی کوچی ، طيبه دريکوند سال انتشار: چکیده مقاله هدف اين پژوهش بررسی رابطۀ مالکيت روان‌شناختی با تعهد عاطفی و ميل ماندن در شغل بود. روش پژوهش از نوع همبستگی و جامعۀ آماری، همۀ کارکنان شرکت ملی مناطق نفت‌خيز جنوب ـ اهواز بودند که از بين آنها 126 نفر به روش نمونه‌گيری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامۀ مالکيت روان‌شناختی (ون‌داين و پيرس، 2004)، پرسشنامۀ تعهد عاطفی (ماودی، استيرز، و پورتر، 1979)، و پرسشنامۀ ميل ماندن در شغل (واينر و واردی، 1980) بود. داده‌ها از طريق ضريب همبستگی پيرسون و تحليل رگرسيون چندگانه تحليل شد. يافته‌ها نشان داد که بين مالکيت روان‌شناختی به‌طور کلی و يک بعد از آن (مالکيت روان‌شناختی مبتنی بر سازمان) با تعهد عاطفی رابطۀ مثبت معنا‌دار وجود دارد ( 05/0 P < ). افزون بر اين، تحليل رگرسيون نشان داد که مالکيت روان‌شناختی مبتنی بر سازمان، پيش‌بين بهتری نسبت به مالکيت روان‌شناختی مبتنی بر شغل، برای متغير تعهد عاطفی محسوب می‌شود (01/0 P < ). طبق انتظار بين مالکيت روان‌شناختی به‌طور کلی و هر دو بعد آن با ميل ماندن در شغل رابطۀ معنا‌داری به‌دست آمد (01/0 P < ) و نتايج تحليل رگرسيون نشان داد که مالکيت روان‌شناختی مبتنی بر سازمان، تعهد عاطفی و ميل ماندن در شغل را بهتر پيش‌بينی کرده است (01/0 P < ). فرم ثبت نظرات شما نام و نام خانوادگی: * شماره همراه: * آدرس ایمیل: * * نظر شما: * نظرات کاربران: