قابلیت پیش‌بینی‌کنندگی فرهنگ سازمانی و فشار روانی شغلی

اين پژوهش به­منظور بررسی ارتباط ابعاد فرهنگ سازمانی با فشار روانی شغلی (علايم فشار روانی و منابع فشار روانی) کارکنان شرکت پالايش نفت تبريز انجام شد.

  روش: از کارکنان شرکت پالايش نفت تبريز، 248 نفر به ­ روش نمونه‌گيری تصادفی، به ­ عنوان گروه آزمون انتخاب شدند. برای اندازه­گيری متغيرهای پژوهش (فرهنگ سازمانی و فشار روانی شغلی) از پرسش­نامه‌های فرهنگ سازمانی و پرسش­نامه‌ علايم فشار روانی و منابع فشار روانی شغلی استفاده شد. .

  يافته­ها: بين فرهنگ سازمانی و فشار روانی شغلی همبستگی منفی وجود داشت (01/0>p). خرده‌مقياس فرهنگ سازمانی مشارکتی، 21% واريانس فشار روانی شغلی و خرده‌مقياس‌های فشار روانی (علايم فشار روانی، سبک‌باری نقش، تعارض در بين همکاران، بيگانگی، سنگين‌باری نقش، محيط کار و فقدان کنترل) 32% واريانس فرهنگ سازمانی کارکنان را تبيين کردند. بين ميزان فرهنگ سازمانی در ابعاد مختلف آن با ابعاد مختلف فشار روانی شغلی رابطه تعاملی وجود داشت .

نتيجه­گيری: با وجود کم­بودن فشار روانی، فرهنگ سازمانی مشارکتی در درازمدت می‌تواند برای جلوگيری از ايجاد فشار روانی مورد استفاده قرار گيرد.