رابطۀ ارزشهای سازمانی با استرس شغلی ، فرسودگی هیجانی و رفتارهای انحرافی سازمانی در کارکنان شرکت سهامی ذوب‌آهن

اين پژوهش با هدف بررسی رابطۀ ارزشهای سازمانی با استرس شغلی، فرسودگی هيجانی و رفتارهای انحرافی سازمانی به مرحله اجرا در آمد. جامعه آماری پژوهش را کارکنان شرکت سهامی ذوب آهن در پائيز 1388 تشکيل دادند. از اين جامعه آماری 385 نفر به شيوۀ نمونه‌گيری طبقه‌ای (از طريق فهرست اسامی) برای شرکت در پژوهش انتخاب شدند. پژوهش از نوع پژوهشهای همبستگی بود. برای جمع آوری داده‌ها از پرسشنامه‌های ارزشهای سازمانی با 40 سؤال بصورت محقق‌ساخته (و 5 خرده‌مقياس بنامهای ارزشهای رشدی انسانی و اخلاقی، ارزشهای روابط انسانی و مشارکت، ارزشهای معطوف به کيفيت و مشتريان، ارزشهای اجتماعی برون‌سازمانی و ارزشهای حمايتی ـ اقتصاد)، پرسشنامه 15 سؤالی استرس شغلی از کاهن و همکاران (1964)، پرسشنامه 9 سؤالی فرسودگی هيجانی از و پرسشنامه 8 سؤالی رفتارهای انحرافی سازمانی از بنت و رابينسون (2000) بودند. روايی و پايائی پرسشنامه‌های پژوهش بررسی و گزارش شده است. داده‌های حاصل از پرسشنامه‌های پژوهش از طريق ضريب همبستگی پيرسون و تحليل رگرسيون گام به گام مورد تحليل قرار گرفت. شواهد حاصل از تحليل رگرسيون گام‌به‌گام نشان داد که برای استرس شغلی، ارزشهای معطوف به کيفيت و مشتريان، برای رفتارهای انحرافی سازمانی، ارزشهای معطوف به کيفيت و مشتريان و ارزشهای معطوف به روابط انسانی و مشارکت و برای فرسودگی هيجانی، ارزشهای رشدی انسانی و اخلاقی و ارزشهای حمايتی ـ اقتصادی دارای توان پيش‌بين معنادار (01/0P< يا 05/0P<) هستند.