کارآیی تحلیل عملکردی شغل در تحلیل کارکردهای شناختی نویسنده زهره موسوی، دکتر حمیدرضا عریضی، ابوالقاسم نوری، محمدباقر کجباف، مریم قانع‌نیا سال انتشار: چکیده مقاله هدف: هدف این پژوهش، بررسی میزان کارآیی تحلیل عملکردی شغل در تحلیل کارکردهای شناختی وظایف شغلی در مشاغل شرکت ملی صنایع پتروشیمی است. روش: در این پژوهش، پنج ارزیاب آموزش‌دیده، بر اساس نظریه و شیوۀ تحلیل عملکردی در قالب بیانیۀ وظایف سال 1387 و 1388، نمونهای شامل 50 وظیفه را از بانک وظایف موردنظر انتخاب و طبق دستورالعمل این شیوه، در مقیاسهای دادهها، افراد و اشیا (که کارکنان با استفاده از دانش، مهارت و توانایی‌های خود در حوزۀ کارکرد شناختی فیزیکی و بین‌فردی با آنها مرتبط میشدند) درجهبندی کردند. یافتهها: پایایی در همۀ موارد بیش ازحد انتظار بود و با درجه‌بندی‌کنندۀ ملاک نیز همبستگی زیادی نشان داد. نتیجه‌گیری: .یافتهها برتری این شیوه را در تحلیل شغل و نیز قابلیت اجرایی آن را در بسیاری از سازمانها تأیید کردند. فرم ثبت نظرات شما نام و نام خانوادگی: * شماره همراه: * آدرس ایمیل: * * نظر شما: * نظرات کاربران: