رابطه ویژگی های شغلی و ابعاد عدالت سازمانی با از خود بیگانگی شغلی

هدف اصلی اين پژوهش بررسی رابطه ويژگی‌های شغلی و ادراک عدالت سازمانی با از خود بيگانگی شغلی بود . روش پژوهش توصيفی از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل کليه کارکنان يک واحد صنعتی بزرگ بود که از ميان آنان 349 نفر به شيوه‌ی نمونه‌گيری تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شدند. در اين پژوهش پرسشنامه های ويژگی‌های شغلی (هاکمن و اولدهام، 1976) ، عدالت سازمانی ادراک شده( نيهوف و مورمن، 3 199 ) و از خود بيگانگی شغلی ( بوئر،2001) مورد استفاده قرار گرفت. داده ها با استفاده از روش های تحليل رگرسيون همزمان و گام به گام مورد تحليل قرار گرفتند. نتايج تحليل رگرسيون همزمان نشان داد که ادراک عدالت ارتباطی ( p≤0.01 ، 170 / 0- = β ) از ميان ابعاد عدالت و بازخورد ( 12P≤0.05'> ، 051 / 0 = β ) از ميان ويژگی های شغلی پيش بينی کننده معنادار از خود بيگانگی شغلی هستند . در نتيجه می توان خودبيگانگی شغلی را تابعی از عدالت ارتباطی ادراک شده و بازخورد دانست.

واژه‌های كليدي: ویژگی های شغلی، ادراك عدالت توزيعي، ادراك عدالت رويه اي، ادراك عدالت ارتباطي، از خود بیگانگی شغلی