رابطه بین كارآفرینی و درگیری شغلی كاركنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن

بررسي رابطه بين کارآفريني و درگيري شغلي کارکنان هدف اساسي اين مطالعه بود. بر پايه مفروضه تحقيقات همبستگي و با اجراي دو پرسش نامه کارآفريني و درگيري شغلي در مورد 146 نفر از جامعه کارکنان بخش هاي اداري و خدماتي دانشگاه آزاد اسلامي واحد رودهن که با شيوه نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شده بودند اطلاعات لازم جمع آوري شد. نتايج تحليل رگرسيون چندگانه نشان داد که به طور کلي مي توان بر اساس سطح کارآفريني کارکنان، درگيري شغلي آنان را پيش بيني کرد