چکیده مقاله
هدف از این تحقیق مشخص نمودن مهمترین شاخصهای مختلف نگرشهای شغلی و میزان تاثیر این شاخصها بر میزان تسهیم دانش و رفتار شهروندی سازمانی میباشد. سه شاخص وابستگی شغلی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی به عنوان مهمترین شاخصهای نگرش شغلی انتخاب شدند و پس از تعیین و تایید شاخصهای مرتبط با متغیرهای مستقل و وابسته با انجام تحلیل آماری بر روی دادههای جمع آوری شده (آزمون همبستگی پیرسون، تحلیل عاملی تاییدی و تحلیل مسیر) مشخص گردید که از بین متغیرهای وابستگی شغلی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی، متغیر تعهد سازمانی بیشترین تاثیر را بر متغیر رفتار شهروندی سازمانی داشته است و وابستگی شغلی کمترین میزان را تاثیرگذار بوده است. همچنین از بین متغیرهای وابستگی شغلی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی، متغیر رضایت شغلی بیشترین تاثیر را بر متغیر تسهیم دانش داشته است و متغیر وابستگی شغلی کمترین تاثیر را دارا بوده و رفتار شهروندی سازمانی نیز تاثیر مثبت و معناداری بر تسهیم دانش در سازمانها میگذارد.