پژوهش پیرامون رابطه تأثیر و تأثری نگرشهای شغلی و ارتباط آنها با عملکردکارکنان نویسنده اکبر حسن پور1 ؛ غلامرضا معمارزاده2 ؛ مونا انبارلویی سال انتشار: چکیده مقاله نگرش شغلی مفهومی است که تصورات مثبت و منفی فرد درباره کار و جنبه های مختلف محیط کاریاش را نشان میدهد. وجود نگرش خوب و مثبت در کسب موفقیتهای فردی و سازمانی اهمیت دارد. پژوهش در مورد نگرش کارکنان سازمان موجب میشود تا مدیران از نظرات و انتظارات آنها نسبت به شغل خود، وظایف محوله و جو سازمان آگاه شوند و دریابند که آیا سیاست و رویهای که به اجرا در میآورند از دید کارکنان منصفانه است یا خیر؟ مدیران باید به نگرش کارکنان توجه خاصی داشته باشند زیرا این نگرشها بر رفتار افراد در سازمان تأثیر میگذارد و مدیران میتوانند رفتار آنها را پیشبینی کنند. در این راستا این مقاله به دنبال بررسی رابطه تأثیر و تأثری نگرشهای شغلی (وابستگی شغلی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی) و ارتباط آنها با عملکرد کارکنان است. این پژوهش به روش توصیفی- همبستگی انجام شده است. جامعه آماری آن کلیه کارکنان دانشگاه بینالمللی امام خمینی (ره) قزوین است که از بین آنها 121 نفر به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. نتایج حاکی از آن است که هر یک از انواع نگرشهای شغلی بر عملکرد کارکنان تأثیر مستقیم و معنیداری دارد. وابستگی شغلی از دو نوع دیگر نگرش تأثیر بیشتری بر عملکرد کارکنان دارد. به علاوه وابستگی شغلی روی تعهد سازمانی و رضایت شغلی تأثیر مستقیم و معنیداری دارد و تعهد سازمانی هم تأثیر مستقیم و معنیداری روی رضایت شغلی دارد. فرم ثبت نظرات شما نام و نام خانوادگی: * شماره همراه: * آدرس ایمیل: * * نظر شما: * نظرات کاربران: