شناسایی عوامل و طراحی مدل مفهومی توانمندسازی نیروی انسانی در وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات (مطالعهی موردی) نویسنده منوچهر انصاری1 ؛ حسین رحمانی یوشانلوئی2 ؛ وحید اسکویی3 ؛ احد حسینی سال انتشار: چکیده مقاله در سالهای اخیر، "توانمندسازی نیروی انسانی" ابزاری محسوب میشود که مدیران بهوسیلهی آن، قادر خواهند بود بهنحوی کارآمد سازمانهای امروزی و با ویژگیهایی مانند تنوع کانالهای نفوذ؛ رشد اتکا به ساختار افقی و شبکهای؛ کاهش فاصله کارکنان از مدیران و کاهش تعلق سازمانی اداره کنند.هدف از این مقاله شناسایی و بررسی رابطه عوامل تأثیرگذار با توانمندسازی کارکنان ستاد وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات و در نهایت، ارایه مدل مفهومی توانمندسازی این مجموعه است. برای شناسایی عوامل مؤثر از روش تحلیل عاملی، بررسی شدت رابطه آنها و توانمندسازی نیروی انسانی از تحلیل مسیر استفاده شده است. نتایج نشان میدهد، بین توانمندسازی کارکنان و عوامل غنای شغلی، کار تیمی، چالشی بودن شغل، ارایه بازخور، خلاقیت، مرکز کنترل، تعهد سازمانی و ابهام نقش رابطهای معنادار وجود دارد. فرم ثبت نظرات شما نام و نام خانوادگی: * شماره همراه: * آدرس ایمیل: * * نظر شما: * نظرات کاربران: