تعامل بین شخصیت و سبک‌های فراانگیزشی در عملکرد شغلی

از آن­جا که منابع انسانی از مهم­ترين سرمايه­های هر سازمان به­شمار مي­روند، بررسی و شناسايی عوامل مرتبط با اين منابع که مي­توانند بر عملکرد سازمانی آنها موثر باشند، از اهميت روزافزونی برخوردار شده است. بر اين اساس، هدف اين پژوهش بررسی تعامل بين شخصيت و سبک­های فراانگيزشی کارکنان يک مرکز دولتی در عملکرد شغلی آنها بود.

  روش: در اين پژوهش 327 نفر از کارمندان رسمی مرد به­روش نمونه­گيری در دسترس انتخاب شدند. برای جمع­آوری اطلاعات از سياهه 5عاملی شخصيت، نيم­رخ سبک­های فراانگيزشی آپتر و بازخورد جامع استفاده شد. داده­ها به­وسيله ضريب همبستگی پيرسون و تحليل مسير بررسی شدند.

  يافته­ها: سبک­های فراانگيزشی براساس ويژگي­های شخصيتی و ويژگی‌های شخصيتی براساس سبک­های فراانگيزشی در پيش­بينی عملکرد شغلی نقش واسطه­ای داشتند.

نتيجه­گيری: نتايج پژوهش در راستای معدود پژوهش­های صورت­گرفته در اين زمينه است. مي­توان از ويژگي­های شخصيتی به­عنوان عاملی در استخدام نيروی انسانی و استفاده از برنامه­های انگيزشی مناسب با سبک­های کارکنان به‌عنوان عاملی برای بهبود عملکرد شغلی در سازمان استفاده نمود.