اين پژوهش با هدف بررسي نقش واسطه اي احساس انرژي در پيوند ميان استرس با خلاقيت، رفتارهاي مدني - سازماني و رفتارهاي انحرافي به مرحله اجرا در آمد. جامعه آماري پژوهش را کارکنان دو مجموعه صنعتي و توليدي در شهر اصفهان تشکيل دادند که از بين آنها 275 نفر براي شرکت در پژوهش به شيوه تصادفي طبقه اي نمونه گيري شدند. ابزارهاي مورد استفاده در پژوهش شامل پرسشنامه احساس انرژي اتواتر و کارملي (2009)، پرسشنامه استرس شغلي اويانگ (2009)، پرسشنامه خلاقيت تايرني و همکاران (2009)، پرسشنامه رفتارهاي مدني - سازماني بخاري و علي (2009) و پرسشنامه رفتارهاي انحرافي بنت و رابينسون (2000) بودند. داده هاي پژوهش، با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون و مدل سازي معادله ساختاري (SEM) مورد تحليل قرار گرفت. نتايج بدست آمده نشان داد: 1. بين احساس انرژي با استرس شغلي و رفتارهاي انحرافي رابطه منفي وجود دارد. 2. احساس انرژي با رفتارهاي مدني - سازماني و خلاقيت داراي رابطه مثبت بود. 3. نتايج حاصل از مدل سازي معادله ساختاري نشان داد که احساس انرژي، متغير واسطه اي کامل در رابطه استرس شغلي با رفتارهاي انحرافي، رفتارهاي مدني - سازماني و خلاقيت است.