رابطه بین احساس انسجام و عملكرد شغلی با میانجی گری سلامت روان و راهبردهای مقابله

اين پژوهش با هدف بررسي رابطه بين متغيرهاي احساس انسجام و عملکرد شغلي با ميانجيگري راهبردهاي مقابله و سلامت عمومي انجام شد. اين پژوهش از نوع همبستگي است. روش نمونه گيري پژوهش تصادفي ساده بود. از پرسشنامه هاي احساس انسجام فلسنبرگ، عملکرد شغلي پاترسون، راهبردهاي مقابله اي بلينگز و موس و سلامت عموميGHQ  به عنوان ابزار پژوهش استفاده گرديد. نمونه مورد پژوهش 244 نفر از کارمندان دانشگاه آزاد اسلامي واحد اهواز در سال 89 بود. براي تحليل داده ها از روش تحليل مسير استفاده شد. نتايج حاکي از آن بود که احساس انسجام هم به واسطه راهبردهاي مقابله اي هيجان مدار و مساله مدار و سلامت عمومي و هم به طور مستقيم با عملکرد شغلي رابطه دارد. به عبارت ديگر احساس انسجام از طريق راهبردهاي مقابله اي و سلامت عمومي به عنوان ميانجي، مي تواند تاثيرگذاري بيشتري بر عملکرد شغلي داشته باشد