بررسی تاثیر کار شیفتی بر تعارض کار-خانواده و رضایت زناشویی

ازآنجا که درسال‌های اخير پژوهش‌های زيادی در خصوص بررسی تاثيرکار شيفتی بر زندگی شغلی و خانوادگی پرستاران صورت گرفته شده است،اما در اين ميان کمتر پژوهشی به بررسی تاثير کار شيفتی بر تعارض کار-خانواده و رضايت زناشويی آنان پرداخته است. در همين راستا، اين پژوهش به بررسی تاثير کار شيفتی بر تعارض کار-خانواده و رضايت زناشويی در پرستاران زن پرداخته است. روش: پژوهش حاضر يک پژوهش توصيفی-مقطعی می‌باشد. نمونه پ‍‍ژوهش شامل240 پرستاربود که بطور تصادفی از ميان شش بيمارستان آموزشی انتخاب شدند.داده‌ها با پرسشنامه تعارض کار-خانواده و پرسشنامه رضايت زناشويی اينريچ جمع آوری شد.برای تجزيه و تحليل داده‌ها از محاسبه ميانگين،انحراف معيار،تحليل کوواريانس وآزمون tبرای گروههای مستقل استفاده شد. يافته ها: بر اساس نتايج تفاوت معناداری بين پرستاران ثابت و شيفت در گردش در زمينه تعارض کار-خانواده به دست آمد و پرستاران شيفت در گردش ميزان بيشتری از تعارض را تجربه کردند (02/0 = p). در زمينه رضايتمندی زناشويی،تفاوت معناداری بين دو گروه نبود (18/0=p) اما در دو متغير" نظارت مالی" و "رابطه جنسی"، پرستاران شيفت در گردش پايين تر از ميانگين بودند (02/0=P). نتيجه گيری: با توجه به نتايج به دست آمده در اين پژوهش آموزش مهارت‌های لازم به نوبت کاران در خصوص مديريت تعارض کارـ خانواده و افزايش رضايتمندی زناشويی،امری ضروری است.