تبیین بیگانگی کاری با ویژگی های شغلی و حمایت سازمانی

بیگانگی‌کاری، علل و پیامدهای آن از موضوعات مورد توجه علوم سازمان و مدیریت می باشد که با توجه به تغییرات شرایط محیط کار و کارکنان در سالهای اخیر لزوم توجه نظام مند به آن بسیار احساس می شود. این مطالعه با هدف بررسی تاثیر ویژگی‌های‌شغل و حمایت سازمانی ادراک شده بر بیگانگی‌کاری انجام شده است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارشناسان حوزه ستادی یکی از شرکت های دولتی صنعت برق در شهر شیرازمی باشند که 131 نفر به صورت نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای متناسب انتخاب شدند و به پرسشنامه استاندارد تحقیق پاسخ دادند. پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است و تحلیل داده ها از طریق تکنیک مدل‌سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارSmart PLS 2.0 انجام گردید. نتایج پژوهش نشان می‌دهد حمایت سازمانی ادراک شده و ویژگی های شغل بر بیگانگی‌کاری تاثیر منفی معنادار دارند که متغیر ویژگی های شغل به میزان بیشتری تغییرات متغیر بیگانگی‌کاری را تبیین می‌نماید. واژگان کلیدی: ویژگی‌های شغل، حمایت سازمانی ادراک شده، بیگانگی‌کاری، شرکت دولتی، روش حداقل مربعات جزئی