نقش طراحی مجدد شغل در توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان شرکت های دولتی استان گیلان نویسنده حمیدرضا رضایی کلیدبری1 ؛ مراد رضایی دیزگاه1 ؛ فاطمه رستگار گورابی* سال انتشار: چکیده مقاله پژوهش حاضر که با هدف مطالعه «نقش طراحی مجدد شغل در توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان در شرکتهای دولتی استان گیلان» انجام شده، با روش توصیفی- علّی و مقایسهای مورد بررسی قرار گرفته است. جامعه آماری تحقیق (6863) نفر از کارکنان شرکتهای دولتی استان گیلان است که تعداد 354 نفراز آنها به روش نمونهگیری قضاوتی و بر اساس جدول مورگان انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامههای استاندارد است که از روایی سازه برخوردار میباشد و برای پایایی هم از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردیده است. اطلاعات جمعآوری شده از نمونه آماری با نرمافزار LISREL مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. جهت تحلیل دادهها از آزمون T-Value استفاده گردیده است. نتایج آزمون T-Value نشان داد، بین طراحی مجدد شغل و تعهد سازمانی کارکنان و بین طراحی مجدد شغل و توانمندسازی کارکنان و بین توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد. فرم ثبت نظرات شما نام و نام خانوادگی: * شماره همراه: * آدرس ایمیل: * * نظر شما: * نظرات کاربران: