تبیین عوامل موثر بر اثربخشی تیمهای کاری در سطح واحد

شواهد فراوانی از موفقیتهای چشم‌گیر کار تیمی،درجوامع مختلف، وجود دارد. بسیاری از سازمان‌ها نیز به پیروی از این تجارب، اقدام به انجام فعالیت‌هایی در راستای تشکیل تیم‌های کاری نموده‌اند. هدف این پژوهش تبیین عوامل موثر بر اثربخشی تیم‌های کاری در سطح واحد می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش، شامل کارکنان شرکت مدیریت منابع آب و نیروی ایران بوده که در پروژه‌های عمرانی این شرکت فعالیت می‌کنند. با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی_طبقه‌ای، تعداد صد و هشتاد و پنج نفراز آنها انتخاب شدندو داده‌های پژوهش با استفاده از پرسش‌نامه، گرد‌آوری شد. با توجه به مدل مفهومی پژوهش و حجم نمونه آماری،برای سنجش مدل وآزمون فرضیه ها از نرم‌افزار Smart PLS، استفاده گردید.یافته های پژوهش نشان می‌دهد،بهبوداثربخشی تیم‌های کاری،مستلزم توجه به مولفه‌های استقلال عمل،وابستگی درون تیمی، طراحی شغل، ویژگیهای ساختاری تیم، انسجام تیمی و فرایندهای درون تیمی است. روابط میان مولفه‌های مذکور نیز در بخش تحلیل آماری و آزمون مدل تحقیق نشان داده‌شده‌است.