ویژگی‌های روان‌سنجی نسخه ایرانی فرم کوتاه مقیاس اشتیاق شغلی اوترچت (UWES-9)

هدف اين پژوهش تعيين ويژگی‌های روان‌سنجی فرم کوتاه مقياس اشتياق شغلی اوترچت (UWES-9) (شوفلی و بيکر، 2003) در بخشی از جامعۀ ايران بود. روش اين پژوهش از نوع مقطعی و همبستگی بوده و جامعۀ آماری مطالعه نيز از همۀ دبيران زن و مرد شهر اردبيل در سال تحصيلی 91ـ90 تشکيل شده بود. اطلاعات مورد نياز از 280 دبير (142 زن و 138 مرد) که به روش نمونه‌گيری خوشه‌ای چند مرحله‌ای انتخاب شدند، جمع‌آوری گرديد. برای جمع‌آوری اطلاعات از مقياس‌ 9 سؤالی اشتياق شغلی اوترچت (شوفلی و بيکر، 2003)، مقياس فرسودگی شغلی ماسلاچ و جکسون (1981) و مقياس رضايت شغلی کورچيل، فورد و والکر (1976) استفاده شد. نتايج مربوط به پايايی نشان داد که ابعاد سه‌گانۀ انرژی، تعهد و جذب UWES-9 براساس آلفای کرونباخ از همسانی درونی برخوردار هستند. بررسی‌های مربوط به روايی محتوا، همگرا و واگرا نيز مؤيد روايی UWES-9 بود. يافته‏های حاصل از تحليل عاملی اکتشافی و تأييدی نشان داد که در نسخۀ ايرانی UWES-9 ، همانند فرم اصلی سه عامل همبسته، ولی مجزای انرژی، تعهد و جذب آشکار می‌شود. با توجه به اطمينان حاصل از دقت اوترچت در سنجش اشتياق شغلی، استفاده از آن در پژوهش‌های مربوط به اشتياق شغلی توصيه می‌شود.

واژه‌های كليدي: ويژگي‌هاي روان‌سنجي، اشتياق شغلي، دبيران، اردبيل