چکیده مقاله
هدف از اين پژوهش بررسی رابطه فرهنگ سازمانی، هوش هيجانی و سرمايه روانشناختی با خودکارآمدی شغلی و کارآفرينی سازمانی در کارکنان سازمان آب و برق خوزستان بود. نمونه شامل 400 نفر از جامعه مذکور بود که به روش نمونه گيری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه های فرهنگ سازمانی(گلسر، زامانو و هاکر 1987)، هوش هيجانی(شات، مالوفف، هال و همکاران،1998)، سرمايه روان شناختی(لوپز، آمو و مارتين،2006)، خودکارآمدی شغلی(ريگز و کنايت،1994) و رفتار کارآفرينانه(پيرس، کرامر و رابينز،1997) استفاده شد. پژوهش حاضر همبستگی از نوع کاننی بوده و تحليل داده ها با استفاده از ضريب همبستگی کاننی نشان داد که بين فرهنگ سازمانی، هوش هيجانی و سرمايه روانشناختی با خودکارآمدی شغلی و کارآفرينی سازمانی رابطه معنادار وجود (05 / 0 P< ). همچنين، قويترين رابطه بين هوش هيجانی از متغيرهای مجموعه اول (مستقل) ( با ضريب کاننی استاندارد 753 / 0- ) و کارآفرينی سازمانی از متغيرهای مجموعه دارد دوم (وابسته) ( با ضريب کاننی استاندارد 81 / 0- ) بدست آمد.
واژههای كليدي: فرهنگ سازمانی، هوش هیجانی، سرمایه روانشناختی، خودکارآمدی شغلی، کارآفرینی سازمانی