رابطۀ بین بعد پردازش اطلاعات وسعت نقش و توانایی¬های شناختی مدیران چند شرکت صنعتی

هدف: مديريت مهمترين بعد سرماية انساني سازمان ها است؛ بنابراين مطالعة ويژگي هاي مهم اين حرفه بسيار اهميت دارد. هدف پژوهش حاضر پيشبيني متغير ملاك (بعد پردازش اطلاعات وسعت نقش مديران)، با استفاده از مجموعه آزمو نهاي استعداد عموم ي است . روش: در اين پژوهش براي سنجش وسعت نقش از پرسشنامة تحليل جايگاه حرف هاي و مديريتي و براي سنجش تواناييهاي شناختي از آزمون استعداد عمومي استفاده شده است. اين پژوهش كه از نوع رابطهاي است، در 86 مدير سه شركت صنعتي ( 59 مدير يك شركت صنعتي دولتي در كرمان، 16 مدير يك شركت صنعتي نيمهدولتي در تهران و 11 مدير يك شركت صنعتي نيمهدولتي در اصفهان) اجرا شد. افراد نمونه همگي مرد بودند و به طور تصادفي از بين مديراني انتخاب شدند كه داراي شرح شغلي رسمي با حداقل يك سال سابقة كار بودند. يافتهها: بين بعد پردازش اطلاعات شغلي و توانايي شناختي مديران رابط ة همچنين تواناييهاي استدلال عددي، محاسبه و .(p≤ 0/ معناداري مشاهده شد (در سطح 01 0/ جور كردن شكل، توانايي پردازش اطلاعات مديران را پيش بيني مي كنند (در سطح 01 نتيجهگيري: يكي از مهمترين مزيتهاي آزمونها استفاده از آنها در تصميم گيري - .(p≤ هاي شغلي است. اين تصميم گيري ها مواردي از قبيل گزينش كاركنان، نظام جانشيني، طبقه- بندي و ارزشيابي را شامل ميشود. با استفاده از آزمون هاي مناسب، مي توان وسعت نقش مديران و در نتيجه عملكرد آنان را پيشبيني كرد.