رابطۀ ابتکار شخصی، جهت‌گیری مذهبی و سرمایۀ اجتماعی سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان مراکز تولیدی

اين پژوهش با هدف بررسی رابطه ابتکار شخصی، جهت‌گيری مذهبی و سرمايۀ اجتماعی سازمانی با عملکرد شغلی در کارکنان مراکز توليدی اجرا شد. روش پژوهش همبستگی و جامعه آماری پژوهش، کارکنان مراکز توليدی شهر اردبيل بودند که از ميان آنها 200 نفر از طريق نمونه‌گيری خوشه‌ای دو مرحله‌ای انتخاب شدند. ابزارهای سنجش شامل مقياس ابتکار شخصی (رابينز چک، 1998)، پرسشنامۀ جهت‌گيری مذهبی (آلپورت، 1968)، مقياس سرمايۀ اجتماعی سازمانی (لادردال، 1999) و پرسشنامۀ عملکرد شغلی (پترسون، 1963) بود. داده‌ها از طريق ضريب همبستگی پيرسون و رگرسيون چندگانه تحليل شدند. يافته‌ها نشان داد که ابتکار شخصی، سرمايۀ اجتماعی سازمانی و جهت‌گيری مذهبی درونی با عملکرد شغلی همبستگی مثبت معناداری (01/0P<) دارند. اما بين جهت‌گيری مذهبی بيرونی و عملکرد شغلی همبستگی معناداری به‌دست نيامد (05/0P<). رگرسيون چندگانه نشان داد که 3/34 درصد از واريانس عملکرد شغلی از طريق ابتکار شخصی، جهت‌گيری مذهبی و سرمايۀ اجتماعی سازمانی تبيين می‌شود.