چکیده مقاله
اين پژوهش با هدف بررسی اعتبار و روايی پرسشنامه استرس شغلی مؤسسه سلامت و ايمنی انگلستان (HSE) در راستای ايجاد ابزار مناسب برای اندازه‌گيری استرس شغلی انجام شده است. روش: 749 نفر از کارکنان نظامی در طی نمونه‌گيری خوشه‌ای چند مرحله‌ای از کل کشور انتخاب گرديدند. نمونه‌ها به پرسشنامه‌های HSE و GHQ پاسخ دادند. در اين مطالعه پس از بررسی روايی محتوا، جهت بررسی روايی سازه و همزمان به ترتيب از تحليل عاملی اکتشافی و تأييدی، ضريب همبستگی پيرسون، آلفای کرونباخ و جهت تحليل داده‌ها از نرم‌افزار SPSS نسخه 15 و Amos نسخه 16 استفاده گرديد. يافتهها: ضريب همبستگی پرسشنامه HSE و GHQ برابر 48/0- = r بود. نتايج همچنين نشان‌دهنده همبستگی قوی بين عامل‌های استخراج‌شده از تحليل عاملی و گويه‌های پرسشنامه HSE (92/0، 73/0، 75/0، 63/0، 87/0، 85/0، 22/0 به ترتيب برای حيطه‌های نقش، ارتباط، حمايت مسئولين، حمايت همکاران، کنترل، تقاضا، تغييرات) بود. اعتبار پرسشنامه نيز توسط روش آلفای کرونباخ و روش دو نيمه کردن به ترتيب 78/0 و 65/0 بود. نتيجه‌گيری: پرسشنامه استرس شغلی HSE، پرسشنامه‌ای روا و معتبر برای بررسی استرس شغلی می‌باشد.