بررسي هاي طولي در مورد بهزيستي فاعلي نشان داده اند که برخي از افراد همواره زندگي را مثبت تر مي بينند، تفاوت هايي که مي توانند بر اساس رگه هاي خلقي تبيين شوند. بسياري از پژوهش ها در قلمرو روان شناسي سازماني نيز تفاوت هاي فردي در فشارهاي روان شناختي را نشان مي دهند. انگيزه هاي مالي و اخلاقي در سازمان ها نيز ضروت کاهش فشار شغلي را توجيه مي کنند چرا که شواهد متعددي آشکار کرده اند تنيدگي حرفه اي مي تواند به اختلال هاي جسماني و روان شناختي بيانجامند که پيامد آن کاهش عملکرد شغلي و افزايش هزينه هاي سلامت است. افزون بر آن، درک تفاوت هاي فردي در گرايش به تجربه فرايندهاي تنيدگي و چگونگي تاثير تفاوت هاي فردي بر سبک هاي مقابله اي مي تواند در انتخاب افراد مناسب براي کارکردن در موقعيت هاي تنيدگي زاي حرفه اي سودمند باشند.