چکیده مقاله
اين پژوهش با هدف تعيين رابطۀ ويژگی‌های شخصيتی و سرسختی روان‌شناختی با فشار شغلی پرستاران بيمارستان‌های دولتی شيراز اجرا شد. روش پژوهش همبستگی و جامعۀ آماری پژوهش همۀ پرستاران بيمارستان‌های دولتی شيراز بودند که از ميان آنها 141 نفر به روش نمونه‌گيری چند مرحله‌ای انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامۀ پنج عامل بزرگ شخصيت (مک‌کری و کاستا، 1985)، پرسشنامۀ سرسختی روان‌شناختی (بارتون، 1984) و پرسشنامۀ فشار شغلی (استين‌متز، 1977) بود. داده‌ها از طريق ضريب همبستگی پيرسون و رگرسيون چندگانه (روش گام به گام) تحليل شد. يافته‌ها نشان داد که بين روان‌رنجورخويی با فشار شغلی پرستاران رابطۀ مثبت و معنادار (01/0>P)، ولی بين برونگرايی، تجربه‌پذيری و مسؤوليت‌پذيری و همچنين تعهد و کنترل با فشار شغلی پرستاران رابطۀ منفی و معنادار (01/0>P) وجود دارد. همچنين در تحليل رگرسيون چندگانه مسؤوليت‌پذيری و روان‌رنجورخويی همراه با تعهد و مبارزه‌جويی متغيرهای پيش‌بينی‌کنندۀ فشار شغلی بودند.
واژه‌های كليدي: ويژگي‌هاي شخصيتي، سرسختي روان‌شناختی، فشار شغلي، پرستاران، بیمارستان دولتی