نقش واسطه گری استرس شغلی در رابطه بین سرمایه روانشناختی با عملكرد شغلی كاركنان

هدف از انجام پژوهش حاضر تبيين نقش واسطه گري استرس شغلي در رابطه بين سرمايه روانشناختي با عملکرد شغلي کارکنان واحد عملياتي منطقه دشتگز شرکت نفت و گاز گچساران مي باشد. به لحاظ ماهيت و اهداف، اين پژوهش از نوع نظري و براي اجراي آن از روش همبستگي استفاده شده است. جامعه آماري اين پژوهش شامل 300 نفر از کارکنان واحد عملياتي يکي از مناطق شرکت نفت مي باشند. براي تعيين حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان تعداد 169 نفر به عنوان حجم نمونه برآورد شده که با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شده اند. براي گردآوري داده ها از 3 پرسشنامه استرس شغلي، عملکرد شغلي و سرمايه هاي روانشناختي استفاده شده است. نتايج پژوهش نشان داد که بين استرس و عملکرد شغلي رابطه منفي و معنادار و بين سرمايه روانشناختي و عملکرد شغلي رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. همچنين يافته هاي پژوهش نشان داد که استرس شغلي نقش واسطه اي در رابطه بين سرمايه روانشناختي با عملکرد شغلي ايفا کرده و سبب کاهش اثر سرمايه روانشناختي بر روي عملکرد شغلي مي شود.