تنیدگی شغلی، راهبردهای مقابله ای و فشارها: الگوی تغییرناپذیری جنسی

مطالعه حاضر با هدف آزمون تغييرناپذيري جنسي روابط ساختاري بين عوامل تنيدگي زاي نقش شغلي و فشار شخصي با ميانجيگري مقابله شخصي در بين گروهي از اعضاي هيات علمي دانشگاه شهيد بهشتي انجام شد. تعداد 285 عضو هيات علمي (150 مرد، 135 زن) به نسخه تجديد نظر شده سياهه تنيدگي شغلي (OSI-R؛ آسيپو، 1998) پاسخ دادند. در اين مطالعه از روش آماري مدل يابي معادلات ساختاري چند گروهي استفاده شد. نتايج نشان دادند رابطه بين تنيدگي شغلي با مقابله شخصي منفي معنادار، رابطه بين تنيدگي شغلي و فشار شخصي مثبت معنادار و رابطه بين مقابله شخصي و فشار شخصي منفي معنادار است. علاوه بر اين، مقابله شخصي، رابطه بين تنيدگي شغلي و فشار شخصي را ميانجيگري کرد. همچنين، نتايج نشان دادند در الگوي مفروض براي کل نمونه، تمامي وزن هاي رگرسيوني از لحاظ آماري معنادار هستند و متغيرهاي پيش بين 48 درصد از پراکندگي متغير فشار شخصي را تبيين مي کنند. نتايج مربوط به تغييرناپذيري جنسي روابط ساختاري نشان دادند در زنان در مقايسه با مردان، رابطه بين تنيدگي شغلي و فشار شخصي و رابطه بين مقابله شخصي و فشار شخصي نيرومندتر است. نتايج پژوهش حاضر ضرورت تمرکز بر نقش متغير جنس را در آزمون روابط ساختاري بين قلمروهاي مفهومي چندگانه بيش از پيش برجسته مي سازد.