هدف از اين پژوهش بررسی رابطۀ عدالت سازمانی، سلامت سازمانی، اشتياق شغلی و جوّ سازمانی نوآورانه با توانمندسازی روان‌شناختی و رفتار مدنی سازمانی در کارکنان يک سازمان صنعتی در شهر اهواز بود. جامعه آماری را 7480 نفر از کارکنان سازمان تشکيل داد.

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطۀ معنويت در محيط کار (اشتياق معنوی، تجربه عرفانی و معنوی، پيوند معنوی و احساس يگانگی)، انگيزه درونی و اشتياق شغلی (نيرومندی، فداکاری و جذب) با عملکرد وظيفه انجام گرديد. اين پژوهش از نظر نوع، توصيفی و از نظر روش يک پژوهش همبستگی است و جامعه آماری آن را کليه کارکنان يک مرکز خدمات درمانی در شهر اصفهان تشکيل داده‌اند که از ميان آنان، تعداد200 نفر به‌عنوان نمونه از طريق نمونه‌گيری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در پژوهش، پرسشنامه معنويت کي......

نقش مؤلفه‌های سرمايۀ اجتماعی بر رضايت زناشويی دانشجويان متأهل

اين پژوهش با هدف بررسی تأثير عدالت سازمانی ادراک شده بر تمايل به ترک خدمت کارکنان از طريق متغيرهای واسط هويت سازمانی، حمايت سازمانی و خشنودی شغلی در يک سازمان دولتی شرق کشور اجرا شد. پژوهش از نوع کاربردی و توصيفی به روش همبستگی و مبتنی بر تحليل مسير بود. از جامعه 870 نفری کارکنان، تعداد 270 نفر براساس جدول نمونه‌گيری کرج‌سای و مورگان (1970) به‌عنوان نمونه به‌صورت تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند.

اين پژوهش با هدف بررسی تأثير آموزش بهزيستی روان شناختی بر سلامت روان دانشجويان اجرا شد. روش پژوهش از نوع نيمه‌‌ آزمايشی و با طرح پيش‌آزمون ـ پس‌آزمون با دو گروه آزمايش و کنترل بود. جامعه آماری پژوهش را، کليه دانشجويان دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان (اصفهان) در پاييز 1391 تشکيل دادند که از ميان آنها 40 نفر به شيوه در دسترس انتخاب و به‌صورت تصادفی به دو گروه 20 نفری آزمايش و کنترل گمارده شدند.

هدف از اين پژوهش، تعيين اثر هوش معنوی و هوش اخلاقی بر خودشکوفايی و رضايت از زندگی در سالمندان شهر اصفهان براساس الگوی معادلات ساختاری بود. روش اين پژوهش از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کليه 128581 نفر سالمندان شهر اصفهان در سال 1392 بود که حداقل 60 سال داشتند. از اين جامعه 100 نفر (44 زن و 56 مرد)، با روش نمونه‌گيری

پژوهش حاضر با هدف بررسی خصوصيات روان‌سنجی مقياس سبک‌های هيجانی مادرانه ( MESQ ) در بين مادران انجام گرفته است. روش تحقيق مطالعۀ انجام شده، توصيفی ـ پيمايشی از نوع ابزارسازی و اعتبارسنجی بود. نمونۀ پژوهش شامل 400 نفر از مادران بود که به شيوۀ نمونه‌گيری خوشه‌ای تصادفی چندمرحله‌ای انتخاب شدند. پرسشنامه‌های پژوهش، مقياس سبک‌های هيجانی

اين مطالعه به‌منظور تبيين تجربۀ خانواده‌های بيماران مرگ مغزی از ارتباط و آشنايی با خانواده و فرد گيرندۀ عضو به روش کيفی با رويکرد پديدارشناسی انجام شد. به اين منظور مصاحبه‌های بدون ساختار و عميق با 5 خانوادۀ بيمار مرگ مغزی اهدا‌کنندۀ عضو که با گيرنده‌های اعضا ارتباط داشتند،

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطۀ بين ابهام خلق (الکسی‌تايميا) با هوش هيجانی، اضطراب و افسردگی در دانشجويان پسر دانشگاه آزاد اسلامی اهواز بود. جامعۀ آماری دانشجويان پسر دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز در سال 1389 بودند که از بين آنها 215 نفر به‌صورت تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند.

  هدف اين پژوهش بررسی رابطۀ مالکيت روان‌شناختی با تعهد عاطفی و ميل ماندن در شغل بود. روش پژوهش از نوع همبستگی و جامعۀ آماری، همۀ کارکنان شرکت ملی مناطق نفت‌خيز جنوب ـ اهواز بودند که از بين آنها 126 نفر به روش نمونه‌گيری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامۀ مالکيت روان‌شناختی (ون‌داين و پيرس، 2004)، پرسشنامۀ تعهد عاطفی (ماودی، استيرز، و پورتر، 1979)، و پرسشنامۀ ميل ماندن در شغل (واينر و واردی، 1980) بود.

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ابعاد سلامت عمومی(نشانه های جسمانی، اضطراب، افسردگی و عملکرد اجتماعی) با استفاده آسيب زا از تلفن همراه در دانشجويان انجام شد. جامعه آماری شامل کليه دانشجويان دانشگاه های آزد منطقه 6 بود که در سال تحصيلی 89-90 مشغول به تحصيل بودند. نمونه مورد مطالعه (782نفر) بود با استفاده از روش نمونه گيری طبقه ای انتخاب

هدف اين پژوهش تعيين اعتبار و ساختار عاملی فرم فارسی مقياس تعارض نقش جنسيتی است. جامعۀ آماری تحقيق شامل تمامی دانشجويان مرد دانشگاههای علوم بهزيستی و توانبخشی و دانشگاه تهران در سال 1389 بود که از بين آنها 190 نفر در محدودۀ 21 تا 40 سال و با سطوح تحصيلی کارشناسی تا دکترا، به‌عنوان نمونۀ تحقيق انتخاب گرديدند و پرسشنامه‌های ويژگی‌های جمعيت‌شناختی و فرم فارسی مقياس تعارض نقش جنسيتی (ا.نيل و همکاران، 1986) را تکميل کردند.