پرسشنامه فرهنگ سازمانی
تعریف اولیه فرهنگ عبارت است از کل پیچیده ای شامل دانش، باور، هنر، اخلاقیات، قانون، رسوم و دیگر قابلیتها و عاداتی که اسنان به عنوان یک عضو جامعه به دست آورده است. صاحبنظران بعدی بیش از 300 تعریف را برای فرهنگ شناسایی کرده اند. در بیشتر این تعاریف به فرهنگ به عنوان سرمایه و دارایی های اجتماعی نظر دارند(اینکلز و لوینسون، 1969). فرهنگها را می توان آموخت و آن را کسب کرد. فرهنگ می تواند بازتاب الگوهای فکری، نحوه ابراز احساسات، اعمال(هریس، 1987) عکس العملها(کلاک هان، 1951:الف.86) ارزشها و ایده ها و دیگر نظامهای معنی دار نمادین (کروبر و پارسونز، 1958) باشد. ایده اصلی این است که فرهنگ مفهومی انتزاعی دارد و بر گرفته از رفتار عینی و ملموس است. اساسا فرهنگ با نمادها انتقال می یا بد و این نمادها ترکیبی از دستاوررهای شخصی گروههای اسنانی شامل مظاهر موجود در قالب مصنوعات است(کلاک هان، 1951:الف.86).
مولفه های پرسشنامه: مولفه های مشارکتی ،ثبات و یکپاچگی، انعطاف پذیری، ماموریتی می باشد.
تعدادی ازنمونه سوالات این پرسشنامه عبارتند از:
1-وقتی تعارضی روی می دهد ما در صدد دستیابی به راه حلی هستیم که هر دو طرف تعار در آن برنده باشند.
2-ما در دستیابی به نتیجه بر روی مسائل حساس اغلب دچار زحمت می شویم.
3-دیدگاه های ما، انگیزه و هیجان در کار مان ایجاد می کنند.
روایی و پایایی پرسشنامه
در داخل فایل موجود است.
فایل این پرسشنامه دارای مشخصات زیر می باشد:
تعداد سوالات: 36 سوال- 60 سوال
منبع : دارد
مولفه ( ابعاد): دارد
تفسیر و توضیحات: دارد
نوع فایل: Word