هدف پرسشنامه: خود ارزیابی در شرایط رابطه مداری و وظیفه مداری

مولفه های پرسشنامه: سبک های رهبری  آزاد منشانه ، تلفیقی ، آمرانه

تعدادی از نمونه سوالات این پرسشنامه عبارتند از:

1-من به افراد تحت نظارت خود آزادی عمل در انجام دادن کار می دهم.

2-من کارکنانم را به تلاش بیشتر ترغیب می کنم.

3-من ابهامات و به تعویق افتادن کارها و نامشخص بودن وضعیت را تحمل می کنم.

مشخصات فایل این پرسشنامه بصورت زیر است.

 روایی و پایایی : دارد 

 نوع فایل: Word

 ابعاد و مولفه ها: دارد

مشخصات فایل پرسشنامه:

ابعاد و مولفه ها: دارد

مولفه های پرسشنامه:  یگانگی نهادی٫ پشتیبانی منابع ٫ روحیه ، تاکید علمی، نفوذ مدیر ٫ ملاحظه گری ، ساخت دهی

نوع فایل:Word

 مقاله اصلی پرسشنامه : دارد

 نوع فایل: پی دی اف

 تعداد سوالات:  ۶۰سوال

مولفه: ندارد

پایایی و روایی: دارد

ابعاد پرسشنامه: توانایی ، وضوح ، کمک ، مشوق، ارزیابی، اعتبار و محیط

ابعاد (مولفه): دارد

قالب فایل: Word

منبع: دارد

 مقاله اصلی پرسشنامه : دارد

تعداد مقالات همراه پرسشنامه: 40(35 لاتین و 5 فارسی)

 مقاله بیس لاتین : دارد

سوالات پرسشنامه به لاتین: دارد(  پرسشنامه لایتن 28 سوالی است)

پرسشنامه عملکرد سازمانی

این پرسشنامه با نام اچیو هم شناخته می شود.

تعدادی از نمونه سوالات این پرسشنامه:

1-تا چه میزان از نقاط ضعف عملکرد خود مطلع می شوید؟

2-تا چه میزان کارهای شما به طور منظم، مورد ارزیابی قرار می گیرد؟

3-تا چه میزان شرایط فیزیکی محیط کار جوانب ایمنی و بهداشتی کار رعایت شده است؟

پایایی و روایی: دارد

ابعاد پرسشنامه: توانایی ، وضوح ، کمک ، مشوق، ارزیابی، اعتبار و محیط

ابعاد (مولفه): دارد

قالب فایل: Word

منبع: دارد

 مقاله اصلی پرسشنامه : دارد

تعداد مقالات همراه پرسشنامه: 40(35 لاتین و 5 فارسی)

 مقاله بیس لاتین : دارد

سوالات پرسشنامه به لاتین: دارد(  پرسشنامه لایتن 28 سوالی است)

تعدادی از نمونه سوالات پرسشنامه:

1-من دوست دارم همیشه آدم های زیادی دور و برم باشند

2-من سعی می کنم با دیگران خوش رفتار و مودب باشم

3-من لبخند زدن به دیگران و بیرون رفتن با آنها را کار آسانی می دانم

 قالب فایل Word:

 روایی و پایایی : دارد

 تعداد سوالات: ۶۰

 مولفه ها: دارد

نمره گذاری: دارد

پرسشنامه خودکارآمدی عمومی

نوع فایل: Word

 مولفه: دارد

 منبع: دارد

 روایی و پایایی: دارد

 تعداد سوالات:  ۱۹ سوال

پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پادساکف

تعدادی از نمونه سوالات پرسشنامه:

1-مراقب نحوه تأثیری که رفتارم بر کار دیگران می گذارد، هستم.

2-همیشه آماده کمک به اطرافیانم می باشم.

3-تلاش می کنم تا از ایجاد مشکل برای همکارانم اجتناب کنم.

نوع فایل:   word

مقاله اصلی لاتین: دارد

این پرسشنامه جهت سنجش کیفیت زندگی فرد در دو هفته اخیر  مورد استفاده قرار می گیرد ، سازنده آن  سازمان بهداشت جهانی(WHOQOL- BREF)  با همکاری 15 مرکز بین المللی سال 1989  است، تعداد آن سوالات24 سوال در قالب 4 حیطه، که دو سوال اول به هیچ یک از حیطه ها تعلق ندارد و وضعیت سلامت و کیفیت زندگی را به شکل کلی مورد ارزیابی قرار می دهند، بنابراین پرسشنامه در مجموع 26 سوال دارد که دارای حیطه های زیر است:

 (1) پرسشنامه کیفیت زندگی دارای 4زیر مقیاس درحیطه های زیر است:

    الف- حیطه سلامت جسمانی(فیزیکی)  -    Physical Health Domain   

     ب- حیطه روانشناختی  -   Psychological Domain

     ج- حیطه روابط اجتماعی   -   Social relationship Domain

      د- حیطه محیط زندگی  -  Environmental Domain

نمره گذاری : دارد

نحوه تفسیر: ندارد

نوع فایل: ورد

تعداد سوالات: 26

مقاله اصلی فارسی : دارد

سبک زندگی تحت عنوان تمام رفتارهایی که تحت کنترل شخص هستند یا بر خطرات بهداشتی فرد تاثیر می گذارند، تعریف می شود. یک رویکرد جامع پیشنهاد می کند که رفتارهای حفاظت از سلامتی (کاهش خطر و پیشگیری) و رفتارهای ارتقاء سلامت ممکن است به دو جزء مکمل سبک زندگی سالم در نظر گرفته شوند(2). اجزای حفاظت کننده سلامت، احتمال مواجهه فرد را با بیماری یا آسیب کاهش می دهند و اجزای ارتقاء دهنده سلامت الگویی چند بعدی هستند که در راستای خفظ یا افزایش سطح خودشکوفایی، رفاه و رضایتمندی افراد عمل می کنند(3). ....

لازم به ذکر است نام دیگر این پرسشنامه که در پژوهشها به آن اشاره شده است، پرسشنامه سبک زندگی ارتقاء دهنده سلامت  (والکر و همکاران ، 1997) - نسخه تجدید نظر شده می باشد.

تعداد مقالات همراه: 2

مقاله اصلی فارسی : دارد

نوع فایل: Word

تعداد سوالات : 52

مولفه ها و ابعاد: دارد

پرسشنامه ابراز وجود بر اساس آزمون  ابراز وجود ( 1975) تهیه شده است و دارای 40 ماده اصلی می باشد که در برخی از مواد آن به دلیل عدم تطابق با فرهنگ ایرانی، تغییراتی در آن داده شده است و به 22 سوال رسیده است. هر ماده آزمون یک موقعیتی را که مستلزم رفتار جرآت ورزی است نشان می دهد از آزمودنی خواسته می شود که برای پاسخ دادن به سوالات بر حسب یک مقیاس درجه بندی 5 گزینه ای عمل نماید. این آزمون دارای چند رشته سوال است: الف) رد کردن تقاضا ب) بیان کردن محدودیت های شخصی ج) پیش قدم شدن در آغاز یک برخورد اجتماعی و بیان احساسات مثبت ج) کنار آمدن و قبول انتقاد چ) قبول تفاوت داشتن با یکدیگر ح) ابراز وجود در موقعیتهایی که باید کمک کرد خ) پسخوراند منفی. این پرسشنامه بر خلاف سایر پرسشنامه های جرات ورزی برای افراد خاصی ساخته نشده است و سوالات آن محدوده وسیعی از موقعیت های مختلف را در بر می گیرد.

مشخصات فایل پرسشنامه:

روایی و پایایی: دارد

نمره گذاری: دارد

نوع فایل: Word

تعداد مقالات همراه: 2

تعداد سوالات:22

منبع: دارد

تعداد صفحات: 4

یکی از مفاهیم کلیدی که امروزه در سازمانها از آن یاد می شود، تعهد سازمانی می باشد که منعکس کننده نگرش افراد نسبت به ارزش ها و اهداف سازمانی می باشد(6) و بیان گر نیرویی است که فردی را ملزم می کند تا در سازمان بماند و با تعلق خاطر در جهت تحقق اهداف سازمانی کارهایی را انجام دهد(7). در مطالعه ای که در این زمینه صورت گرفت، نشان داده شد فردی که تعهد سازمانی بالایی دارد، در سازمان باقی می ماند، اهداف آن را می پذیرد و برای رسیدن به آن تلاشی زیاد و حتی ایثار و فداکاری نشان می دهد(8).

تعدادی از نمونه سوالات این پرسشنامه:

1-من احساس تعلق قوی به سازمانم دارم.

2-من از نظر عاطفی و روانی وابستگی زیادی به سازمانم دارم.

این پرسشنامه دارای 16 سوال است.

تعداد صفحات: 2 صفحه

نوع فایل : ورد