این آزمون را سموعی (1382) ساخته است و 44 سوال دارد که نحوه نمره گذاری برای سوالات با محتوای مثبت از صفر به چهار و برای سوالات با محتوای منفی بر عکس از چهار به صفر است. .....

مشخصات فایل پرسشنامه:

قالب فایل: WORD

نمره گذاری و کلید: دارد

روایی و پایایی: دارد

پایایی: دارد

منبع: دارد

این مقیاس از 70 گویه برای سنجش 11 مولفه، شامل سلامتی(8 سوال)، هماهنگی(6 سوال)، فعاليت بدنی(6 سوال)،چربی بدن(6 سوال)، لياقت ورزشی(6 سوال)، کل بدن(6 سوال)، قيافه(6 سوال)، قدرت(6 سوال)، انعطاف پذيری(6 سوال)، استقامت(6 سوال) ، عزت نفس(8 سوال) تشکیل شده است.

تست

وابستگی های ارزش خود به حیطه هایی اشاره می کند که موفق شدن یا شکست خوردن در آن حیطه ها، چخ به صورت واقعی و چه به صورت تصور شده، برای حرمت خود فرد ضروری و حیاتی است. به طوری که به دست آوردن موفقیت در حیطه هایی که حرمت خود فرد به آنها وابسته است...

این آزمون را که کاویانی (1388) ساخته و روایی آن را تایید کرده است 75 آیتم دارد که پاسخگویان باید با توجه به وضعیت زندگی فعلی خود، به هرکدام در یک طیف 4 درجه ای"از خیلی کم تا خیلی زیاد " پاسخ دهند....

این پرسشنامه دارای ۲۵ سوال بوده و هدف آن سنجش میزان تاب آوری در افراد مختلف است. در پژوهش بشارت و همکاران (۱۳۸۶) روایی و پایایی این پرسشنامه مورد تایید قرار گرفته است (به نقل از حق رنجبر و همکاران، ۱۳۹۰). در پژوهش حق رنجبر و همکاران (۱۳۹۰) نیز پایایی پرسشنامه با استفاده از آزمون ضریب آلفای کرونباخ مورد آزمون قرار گرفت که آلفای ۸۴/۰ برای این پرسشنامه بدست آمد. بنابراین این ابزار از پایایی خوبی برخوردار است.

این پرسشنامه ۱۷ آیتم دارد و هدف آن سنجش میزان هراس اجتماعی و خرده مقیاس های آن (ترس، اجتناب و فیزیولوژی)می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه

هراس اجتماعی ترس بارز و مستمر از یک یا چند موقعیت اجتماعی یا عملکردی است که در آن شخص می ترسد شرمساری اش پدیدار شود

يكي از رايج ترين ابزارهاي اندازه گيري رضايت شغلي، شاخص توصيف كننده شغل (JDI) است. اين مقياس كه توسط اسميت، كندال و هالين ساخته شده در بيش از 400 تحقیق به كار گرفته شده است. (JDI ) براي تعيين رضايت از پنج جنبه شغلي، نفس كار، همكاران، سرپرست، دستمزد و فرصت هاي ترفيع به كار مي رود. ماهيت مقیاس(JDI) بر پايه اين اعتقاد است كه رضايت شغلي در مقايسه با ادراك فرد از شغل هاي جايگزيني كه در دسترس وي قرار دارد، مورد قضاوت قرار مي گيرد (اسميت و همكاران، 1989). ....

نسخه 83 سوالی این پرسشنامه هم در سایت موجود است.

قالب فایل: Word

نحوه نمره گذاری: دارد

روایی و پایایی: دارد

منابع: دارد

تعداد مقالات ضمیمه: 2

فرایک (1991) با طرح پیچیدگی و مقرون ‌به‌ صرفه نبودن روش مشاهده تعامل والدین و کودک و همچنین عدم کفایت لازم مقیاس‌های خودگزارشی کودکان از رفتار پدر و مادر به دلیل محدودیت در نمونه رفتار مورد ارزیابی، اقدام به طراحی و ساخت پرسشنامه فرزندپروری آلاباما نمود. ...

مقاله اصلی: دارد

تعداد مقالات همراه:7(1فارسی و 6 انگلیسی)

ابعاد: دارد

نمره گذاری: دارد

پرسشنامه اصلی به لاتین: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

قالب فایل پرسشنامه : WORD

پرسشنامه فضیلت سازمانی یک ابزار خودگزارشی است که 15 گویه دارد و ابعاد مختلف فضیلت سازمانی یعنی خوش بینی، اعتماد، همدردی، انسجام و بخشش را می سنجد. آزمودنی که در یک مقیاس شش گزینه ای از یک (کاملا غلط) تا شش(کاملا درست) به هر یک از گویه ها پاسخ می دهد، در کل مقیاس و هر یک از ابعاد نمره ای کسب می کند .....

Sarah Franklin explores how the normalization of IVF has changed how both technology and biology are understood. Drawing on anthropology, feminist theory, and science studies, Franklin charts the evolution of IVF from an experimental research technique into a global technological platform used for a wide variety of applications, including genetic diagnosis, livestock breeding, cloning, and stem cell research...

<p>This book is an introduction to the computational methods used in physics, but also in other scientific fields. It is addressed to an audience that has already been exposed to the introductory level of college physics, usually taught during the first two years of an undergraduate program in science and engineering.</p>