پژوهش حاضر در سال 1391 با هدف شناسایی تأثیر سرمایۀ انسانی بر تشخیص فرصتهای کارآفرینانه در شرکتهای دانشبنیان مستقر در پارک علم و فناوری اقبال شهر یزد، انجام گرفت. روش پژوهش بر مبنای هدف از نوع کاربردی، از حیث روش بهدست آوردن دادهها از نوع توصیفی ـ همبستگی و از نظر نوع دادههای گردآوریشده که از طریق پرسشنامه بهدست آمدهاند، از نوع کمّی است. هفتادوپنج نفر از مدیران شرکتهای دانشبنیان، جامعۀ آماری پژوهش را تشکیل دادهاند که با توجه به شمار اندک جامعۀ آماری، برای درنظر گرفتن حجم نمونه از روش سرشماری استفاده شد. تجزیهوتحلیل اطلاعات با استفاده نرمافزار
Smart PLS 2 در دو بخش مدل اندازهگیری و بخش ساختاری انجام پذیرفت. در بخش مدل، اندازهگیری ویژگیهای فنی پرسشنامه شامل پایایی، روایی همگرا و روایی واگرا مورد بررسی قرار گرفت و اصلاحات لازم اِعمال شد و در بخش ساختاری، ضرایب ساختاری مدل برای بررسی فرضیههای پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند. نتایج پژوهش حاکی از تأثیر مثبت و معناداری سرمایۀ انسانی بر تشخیص فرصتهای کارآفرینانه در شرکتهای دانشبنیان است. بنابراین برای تشخیص فرصتهای کارآفرینانة، باید روی سرمایههای انسانی سازمان تمرکزکرده و برای بهبود آنها گام برداشت.