تعدادی از نمونه سوالات پرسشنامه :

1- من کارها را بدون هدف انجام میدهم و این را در نظر نمی گیرم که رفتارم بر موقعیت خاص چه تاثیری می گذارد.      .

2- احساس درماندگی می کنم و قادر نیستم درباره مشکلاتم به هیچ راه حلی فکر کنم.                                      

مشخصات فایل پرسشنامه:

روایی و پایایی: دارد

قالب فایل: Word

منبع: دارد

تعداد سوالات: 24

مقاله همراه: 1

تفکیک مولفه ها: انجام نشده است.

پرسشنامه خودابرازگری عاطفی منفی(NASSQ) توسط رنان، کندال و رو(1994) به منظور اندازه گیری شناختهای منفی آزمودنی های سنین 11 تا 15 سال درباره خودشان طراحی شد. این پرسشنامه 39 ماده خودگزارشی با مقیاس 5 درجه ای لیکرت(اصلا 1 تا همیشه 5) را شامل می شود که خودابرازگری های اضطراب، افسردگی و عواطف منفی را در کودکان و نوجوانان بررسی می کند. پایایی این پرسشنامه با استفاده از روش بازآزمایی بسیار مطلوب گزارش شده است(r=0/78).

روش نمره گذاری پرسشنامه خودابرازگری عاطفی منفی به طور کامل داخل فایل همراه توضیح داده شده است.

تعدادی از نمونه سوالات پرسشنامه خودابرازگری عاطفی منفی

1- معمولاٌ همه چیز را خراب کردم (تو همه کارها افتضاح به بار آوردم)

2-- قصد دارم که یک احمق از خودم بسازم (ادم احمقی باشم و احمق نشون بدم)

مشخصات فایل پرسشنامه:

روایی و پایایی: دارد

قالب فایل: Word

منبع: دارد

تعداد سوالات: 39

تعداد صفحات: 4

مقاله همراه: 1

روش نمره گذاری: دارد

مقاله بیس لاتین(Negative Affectivity in children: development and validation of a self-statement Questionnaire): دارد

تعریف مفهومی: دارد

سوالات پرسشنامه به لاتین: دارد

پرسشنامه مشارکت در تصمیم گیری گروهی: در این پرسشنامه مشارکت در تصمیم گیری گروهی با یک پرسشنامه 10 سوالی که توسط میخایلیتچنکو و لاندستروم(19) طراحی گردیده، سنجیده شده است. پاسخ ها در تمام سوالهای این مقیاس از کاملا مخالفم تا کاملا موافقم درجه بندی شده اند. اعتبار این پرسشنامه در پژوهش حاضر به روش آلفای کرونباخ 821/0 به دست آمد که بیانگر اعتبار مطلوب این ابزار می باشد. همچنین برای تعیین روایی، از روش تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است.

تعدادی از نمونه سوالات پرسشنامه:

1-در این سازمان افراد با همدیگر مخالف نیستند.

2-در این سازمان افراد با نظر اکثریت همراه می­شوند.

مشخصات فایل پرسشنامه:

روایی و پایایی : دارد(داخلی و فقط بر اساس یک پژوهش)

منبع: دارد

تعداد سوالات: 10

قالب فایل: Word

انگیزش نیروی محرکه افراد در کارهاست و می توان آن را از طریق تغییرات اساسی در ماهیت شغل افزایش داد. از اصطلاح انگیزش تعاریف مختلفی به عمل آمده است. یکی از جامع ترین آن ها تعریف زیر است: انگیزش به نیروی ایجاد کننده، نگهدارنده و هدایت کننده رفتار گفته می شود. انگیزه به صورت نیاز یا خواست ویژه ای که انگیزش را موجب می شود تعریف شده است[1]. از جمله نظریه های مهم انگیزش شغلی، نظریه دوعاملی یا انگیزشی- بهداشتی هرزبرگ می باشد.

تعدادی از نمونه سوالات پرسشنامه سخت رویی کوباسا:

1- اغلب روزها با شوق از خواب بیدار می شوم تا زندگیم را از جایی که در روز قبل ناتمام مانده است، ادامه دهم.

2-- در کارم تنوع و گوناگونی فراوان را دوست دارم.

مشخصات فایل پرسشنامه سخت رویی کوباسا:

روایی و پایایی: دارد

قالب فایل سوالات: Word

منبع: دارد

تعریف مفهومی: دارد

تعداد صفحات:8

تعداد سوالات: 50

مقاله همراه: 1

روش نمره گذاری و تفسیر: دارد

تفکیک مولفه ها: دارد(تعهد، چالش و کنترل)

معرفی پرسشنامه سبک رهبری باردنز و متزکاس

پرسشنامه سبک رهبری از پرسشنامه بارنز و متزکاس  به ترجمه مقیمی با 35 سوال استفاده شد که رهبری را بر اساس تمایل به وظیفه گرایی و انسان گرایی در سه سبک اصلی رهبری یعنی ازادمنشانه، آمرانه و تلفیقی تقسیم بندی می کند(11).

تعدادی از نمونه سوالات پرسشنامه :

1- من به افراد سازمان اجازه می دهم که از ابتکار فردی در کار استفاده کنند.

2--من برای ایجاد تغییرات تمایل دارم.

مشخصات فایل پرسشنامه:

روایی و پایایی: ندارد

قالب فایل: pdf

منبع: دارد

تعداد سوالات: 35

مقاله همراه: 1

تعریف مفهومی: دارد

تفکیک مولفه ها: انجام نشده است.

روش نمره گذاری: ندارد

روش نمره گذاری مقیاس مشکلات بین فردی همراه با تاریخچه پژوهشی و تعریف مفهومی مشکلات بین فردی به طور کامل در داخل فایل توضیح داده شده است.

تعدادی از نمونه سوالات مقیاس مشکلات بین فردی :

1- نسبت به دیگران خیلی غبطه می خورم و حسادت می ورزم.

2--رنج و ناراحتی دیگران خیلی مرا تحت تاثیر قرار می دهد.

مشخصات فایل پرسشنامه:

روایی و پایایی: دارد

قالب فایل سوالات: Pdf

منبع: دارد

تاریخچه پژوهشی: دارد

تعریف مفهومی: دارد

تعداد صفحات:6

تعداد سوالات: 32

مقاله همراه: 1

روش نمره گذاری و تفسیر: دارد

تفکیک مولفه ها: دارد(مردم آمیزی، جرأت ورزی، مشارکت با دیگران، حمایت از دیگران، پرخاشگری، گشودگی، در نظر گرفتن دیگران و وابستگی به دیگران)

تعدادی از نمونه سوالات مقیاس چندبعدی کنش وری نوجوان

1- از نحوه گذران زندگی خود راضی هستم.

2-- از سلامتی خود مراقبت می کنم.

مشخصات فایل پرسشنامه:

روایی و پایایی: دارد

قالب فایل: Word

منبع: دارد

تعداد سوالات:18

تعداد صفحات: 7

مقاله همراه: 2

روش نمره گذاری و تفسیر: دارد

تفکیک مولفه ها: دارد(زیرمقیاس کنش وری عمومی، کنش وری مربوط به خانواده و کنش وری مربوط به دوستان)

مقاله بیس لاتین(Development and validation of a new measure of everyday adolescent functioning: the multidimensional adolescent functioning scale): دارد

تعریف مفهومی: دارد

سوالات پرسشنامه به لاتین: دارد

سیاهه احساس خصومت رادفورد-ویلیامز توسط رادفورد(1998) ساخته شده و دارای 14 آیتم است. این ابزار، احساس خصومت و رابطه احساس خصومت را با حملات قلبی مورد ارزیابی قرار می دهد. پاسخدهی به این سیاهه در یک طیف پنج نقطه ای لیکرت از همیشه(4) تا هرگز(0) صورت می گیرد. ضریب بازآزمایی گزارش شده برای آن در یک نمونه 20 نفری، 82/0 و ضریب همسانی درونی آن 85/0 بوده است. همچنین روایی محتوایی آن مورد تایید قرار گرفته است(45).

تعدادی از نمونه سوالات پرسشنامه :

1- از یادآوری حوادث ناراحت کننده نیز احساس عصبانیت می کنم.

2-هنگام عصبانیت در را محکم به هم می کوبم.

مشخصات فایل پرسشنامه:

روایی و پایایی: دارد

قالب فایل: Word

منبع: دارد

تعداد سوالات:14

نمره گذاری و تفسیر: دارد

مقاله همراه:1

مقیاس اعتماد (رمپل و هولمز"، ۱۹۸۶) نسخه تجدید نظر شده مقیاس اعتماد (رمپل و هولمز، ۱۹۸۵) است. مقیاس اعتماد رمپل و هولمز یک ابزار خود گزارشی ۱۸ جمله ای است و آزمودنی باید در یک مقیاس لیکرت ۷ درجه ای (از کاملا، مخالفم تا کاملا موافقم) میزان مخالفت یا موافقت خود با هر یک از عبارات را مشخص کند. مقیاس اعتماد به منظور ارزیابی میزان اعتماد افراد به همسر یا دوستان ساخته شده است. رمپل و هولمز اعتماد را اینگونه تعریف کرده اند: «میزان اطمینانی که هنگام فکر کردن به رابطه تان، احساس می کنید».

برای خرید و دریافت این پرسشنامه لازم است از طریق صفحه تماس با ما اعلام فرمایید.

برای خرید و دریافت این پرسشنامه لازم است از طریق صفحه تماس با ما اعلام فرمایید.