Abstract

Purpose

Everyday functioning is an important outcome for studies of the developmental psychopathology of adolescence. An unbiased, well-validated, and easy-to-use instrument to specifically assess normal adolescent functioning is not yet available. The current study aimed to introduce and validate the Multidimensional Adolescent Functioning Scale (MAFS

مشخصات فایل پرسشنامه حساسیت اضطرابی :

روایی و پایایی: دارد

قالب فایل: Word

منبع: دارد

تعداد سوالات: 36

تعداد صفحات: 5

مقاله همراه: 1

روش نمره گذاری و تفسیر: دارد

تعریف مفهومی: دارد

مدیر به عنوان نماینده رسمی سازمان برای ایجاد هماهنگی و افزایش بهره وری در راس سازمان قرار دارد. موفقیت سازمان در تحقق اهداف در گرو چگونگی اعمال مدیریت و سبکهای موثر رهبری مدیر است و در این میان مدیریت آموزشی از دشوارترین و حساس ترین نوع مدیریت در سازمانهای عمومی و دولتی است. مدیران آموزشی وظایف خطیری در سطوح آموزشی، اجتماعی بر عهده دارند و انجام این وظایف خطیر از طریق ایفای دو نقش بروز می کند: دیگر نقش اداری و سرپرستی و دیگری نقش رهبری است(2). دو مفهوم از مدیریت و رهبری سازمانی لازم و ملزوم یکدیگرند، یعنی هیچ مدیریتی بدون رهبری سازمانی و هیچ رهبری سازمانی بدون مدیریت نمی تواند موفق باشد. یک مدیر خوب الزاما باید یک رهبر سازمانی خوب هم باشد تا بتواند هم جنبه های فنی کار و هم نیروی انسانی سازمان را اداره کند(3). الحسینی به نقل از پیتر اف دراکر خاطرنشان می کند که مدیران همان رهبران سازمانها هستند که اصلی ترین و نادرترین منابع هر موسسه ای به شمار می روند(4). اکثر بهترین سازمانهای دنیای ما توسعه رهبری و تغییر سازمانی را به عنوان "وظیفه اصلی سازمان" توصیف می کنند(5). مطالعات نشان داده اند که موفقیت سازمانی در گرو رهبری اثربخش است.

معرفی پرسشنامه اصول رهبری اثربخش

پرسشنامه سبک رهبری از پرسشنامه بارنز و متزکاس  به ترجمه مقیمی با 35 سوال استفاده شد که رهبری را بر اساس تمایل به وظیفه گرایی و انسان گرایی در سه سبک اصلی رهبری یعنی ازادمنشانه، آمرانه و تلفیقی تقسیم بندی می کند(11).

تعدادی از نمونه سوالات پرسشنامه :

1- کارکنانم را به طور کامل و مستمر از امور مطلع و آگاه می سازم.

2--ایده هایم را به روشنی و صراحت ابراز می کنم..

مشخصات فایل پرسشنامه:

روایی و پایایی: ندارد

قالب فایل: pdf

منبع: دارد

تعداد سوالات: 36

مقاله همراه: 1

تعریف مفهومی: دارد

تفکیک مولفه ها: انجام نشده است.

روش نمره گذاری: ندارد

چکیده مقاله همبستگی استرس شغلی، رضایت شغلی، انگیزش شغلی و فرسودگی شغلی و احساس استرس :

امروزه وجود منابع انسانی خودانگیخته و کارآمد یکی از مسائل مهم و با اهمیت در محیطهای کاری است. توجه به اینکه منابع انسانی در یک سازمان یکی از منابع مهم در سازمان هاست که لازم است اقداماتی به منظور شناسایی نقاط قوت و ضعف در ارتقاء افزایش کارآیی سازمان صورت گیرد.

چکیده مقاله:

به منظور بررسی اینکه امیدواری، انعطاف پذیری، خوش بینی و کارآمدی به طور جداگانه یا به عنوان یک عامل سطح بالاتر چندگانه چگونه عملکرد شغلی و رضایت شغلی را پیش بینی می کند، دو مطالعه انجام شد. ....

چکیده مقاله لاتین ادراک فضیلت سازمانی و خشنودی پیش بینی کنندگان رفتارهای شهروندی سازمانی:

رسوایی های مالی و اخلاقی در سالهای اخیر و در گوشه و کنار جهان، زمینه ای را برای توجه دوباره به نقش فضیلت ها در محیطهای سازمانی فراهم کرده است. این مطالعه تجربی درصدد مشارکت در کمک به این رویکرد جدید است. .....

مقاله فضیلت سازمانی چیست دارای عناوین زیر می باشد:

.....

مقاله بررسي وضعیت تفکر انتقادی دانشجویان کارشناسی مدیریت خدمات بهداشتی درمانی دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 1390( به صورت Word) شامل عناوینی از جمله......

برای خرید و دریافت این پرسشنامه لازم است از طریق صفحه تماس با ما اعلام فرمایید.

برای خرید و دریافت این پرسشنامه لازم است از طریق صفحه تماس با ما اعلام فرمایید.

برای خرید و دریافت این پرسشنامه لازم است از طریق صفحه تماس با ما اعلام فرمایید.

برای خرید و دریافت این پرسشنامه لازم است از طریق صفحه تماس با ما اعلام فرمایید.