پرسشنامه اهمال کاری شغلی بدیع و همکاران در قالب فایل Word همراه با یک مقاله مربوط به اهمال کاری به صورت فایل Word و تایپ شده در اختیار شما قرار می گیرد.

پرسشنامه رفتار اخلاقی در سازمان لوزیر در سال 2013 تهیه و تدوین شد .این پرسشنامه مشتمل بر 15 سوال است و در یک مقیاس 4 درجه ای طبقه بندی شده است .هدف از طراحی این پرسشنامه ارزیابی میزان پایبندی افراد به رفتارهای اخلاقی در سازمان می باشد.

مقیاس این پرسشنامه به صورت صفر، 11 و 12 امتیاز می باشد.

پرسشنامه سنجش انگیزه مدیریت ماینر و اسمیث

شاید بتوان مدیریت را یکی از مهم‌ترین فعالیت‌ها در زندگی اجتماعی بشر امروز به شمار آورد.در عصر حاضر مدد این فعالیت است که مأموریت‌ها و اهداف سازمانها تحقق می‌یابد . از منابع و امکانات موجود بهره برداری می‌شود و توانایی و استعداد افراد از قوه به فعل درمی‌آید(2).بعضی معتقدند به که کارکنان قادرند وظایف مدیریت را نیز انجام دهند.و به واحد مدیریت جدا و مستقلی نیاز ندارند. ولی هنوز مورخان و جامعه‌شناسان نهادی را نیافته‌اند که بدون داشتن سلسله‌مراتب اداری پایدار مانده باشد(20). بسیاری از صاحب‌نظران موفقیت و شکست نهادها را ناشی از  تفاوت در نحوه مدیریت آنها می‌دانند. به اعتقاد پیتر دراکر عضو اصلی و حیاتی بخش هر سازمان مدیریت آن است(19). 

پرسشنامه سلسله مراتب نیازها در سال ۱۹۷۳ توسط جونز و فیفر تهیه  شده است . پرسشنامه سلسله مراتب نیازها جونز و فیفر شامل ۲۰ سوال با درجات( کاملا موافقم=۱ و کاملا مخالفم=۷) است.

اهداف پرسشنامه سلسله مراتب نیازها جونز و فیفر عبارتند از:

1- برای مقایسه سطوح نیازهای افراد با یکدیگر.

2- برای تجربه کردن یکی از مفاهیم تئوری انگیزش کار( طبق سلسله مراتب نیازهای مازلو).