مشخصات فایل پرسشنامه انگیزش شغلی هرزبرگ
نام نویسنده:
بخشی و همکاران
مقیاس نمره گذاری:
5 درجه ای طیف لیکرت
اسامی مولفه ها:
پرسشنامه انگیزش شغلی هرزبرگ دارای 11 مولفه حقوق و دستمزد،خط و مشی محیط، ارتباط (روابط شخصی با همردیفان)، امنیت شغلی، شرایط محیط كار، نحوه سرپرستی و نظارت، شناخت و قدردانی، پیشرفت و توسعه شغلی، ماهیت كار، مسئولیت شغلی می باشد.
قالب فایل سوالات پرسشنامه انگیزش شغلی هرزبرگ
روش نمره گذاری پرسشنامه انگیزش شغلی هرزبرگ به طور کامل آماده شده است و در داخل فایل توضیح داده شده است.
تعریف مفهومی پرسشنامه انگیزش شغلی هرزبرگ
هرزبرگ معتقد است كه انگيزش تحت تأثير عوامل محرك انگيزش(عوامل درونی یا ذهنی فرد) و عوامل بهداشتي (عوامل بیرونی) است. عوامل محرك انگيزش يا ذهني از انجام كار ناشي مي شوند و موجب رضايتمندي فرد شده و به عنوان پاداش هاي دروني يا ذهني مي باشند كه براي افزايش انجام كار ضروري اند، همانند : موفقيت، پيشرفت و قدرداني ماهيت كار، در حالي كه براي تأمين و حفظ سلامت سازمان، شناسايي عوامل بهداشتي يا خارجي عمدتاً با محيط و زمينه شغل ارتباط دارند و كاركنان را در سازمان ابقا مي كنند، و شامل : خط و مشي و مقررات و شرايط محيط كار، حقوق و دستمزد، روابط شخصي با همرديفان و امنيت شغلي مي شوند. (دیویس،1980؛گاول،1997). برای سنجش انگیزش شغلی از پرسشنامه انگیزش شغلی هرزبرگ استفاده می شود.
معرفی پرسشنامه انگیزش شغلی هرزبرگ
پرسشنامه انگیزش شغلی هرزبرگ دارای 40 ماده و براساس نظريه دو عاملي هرزبرگ و با توجه به عوامل انگيزش دروني (ذهني) و بیرونی (بهداشتی) توسط بخشی و همکاران (1383) به منظور ايجاد انگيزش شغلي اعضاي هيأت علمي دانشگاه علوم پزشكي تهيه و تنظيم گرديد که جهت ارزیابی انگیزش شغلی در 11 مولفه می باشد.
مختصری در مورد روش نمره گذاری پرسشنامه انگیزش شغلی هرزبرگ
پرسشنامه انگیزش شغلی هرزبرگ با مقياس نقطه اي به صورت (بسيار مهم، مهم، كم اهميت و بي اهميت و شامل نمی شود)، درجه بندي شده است.
نمونه سوالات پرسشنامه انگیزش شغلی هرزبرگ :
در پرسشنامه انگیزش شغلی هرزبرگ از آزمودنی خواسته می شود که مشخص کند در شغلش هر کدام از موارد زیر چقدر اهمیت دارد و آن را از بسیار مهم تا بی اهمیت درجه بندی کند.
1-متناسب بودن حقوق دریافتی با نیازهای زندگی
2-متناسب بدون حقوق دریافتی