پرسشنامه جو سازمانی لیتوین و استرینگر- 50 سؤالی

پرسشنامه جو سازمانی برای اندازه گیری نگرشهای کارکنان از جو سازمان و شغل خود به کار می رود. این ابزار به وسیله لیتوین و استرینجر(1968) به منظور جمع آوری نگرشها و احساسات اعضای سازمان در مورد محیط سازمانی اشان بصورت عملیاتی، یعنی حاصل جمع احساسات کارگران، ساخته شده است.

این ابزار دارای 50 جمله در مورد سازمان است و در طیف چهار درجه ای در مقیاس لیکرت از کاملا موافقم تا کاملا مخالفم در نظر گرفته شده است. این 50 جمله در 9 قسمت مجزا، مورد پرسش قرار گرفته است و از این قرار هتسند:

1-ساختار سازمان(هشت گزینه): احساساتی که کارکنان در مورد فشارهایی که در گروه هست و نقشها و مقررات و رویه های موجود و جو رسمی و یا غیر رسمی سازمان دارند.

2-مسئولیت(هفت گزینه): احساسی که کارمند نسبت به سرپرست خود دارد، یعنی اینکه در مورد کاری که کارمند باید انجام دهد و دانش مورد نیاز آن را دارد، او مجددا در تصمیماتی که توسط کارمند گرفته شده دخالت می کند.

3-پاداش(شش گزینه): احساسی است در مورد شغل و وظیفه ای که خوب انجام شده و تاکید بر توجه مثبت کارمند نسبت به تنبیهات، سیاستهای پرداخت حقوق و پاداش و ترفیعات.

4-خطرپذیری(5 گزینه): حس خطر کردن و پذیرش چالشها هم در مورد شغل و هم در مورد سازمان.

5-صمیمیت(پنج گزینه): احساس خوب و دوستانه در محیط کار، داشتن جوی غیر رسمی در گروه کاری.

6-استانداردها(شش گزینه): درک اهمیت صریح و مطلق برای رسیدن به اهداف و عمکلردهای یکسان. تاکید بر انجام درست کار، رسیدن به اهداف سازمان

7-تضادها(چهار گزینه):احساسی که مدیران و دیگر کارکنان از شنیدن عقاید مختلف دارند.

8-هویت(چهار گزینه): احساسی که یک کارمند از اینکه به سازمانش متعلق است و عضو مفید و ارزشمند یک گروه کاری است.

9-حمایت(پنج گزینه):درک احساس حمایت و پشتیبانی هم از طرف مدیر و هم از طرف همکاران، تاکید بر حمایت هم از بالا و هم از پایین.

تعدادی از نمونه سؤالات این پرسشنامه عبارتند از:

1. در این سازمان، مشاغل بطور شفاف تشریح شده اند و ساختاری منطقی دارند.
2. سیاستها و ساختار سازمان بطور واضح و شفاف توضیح داده شده است.
3. تشریفات اداری و کاغذ بازی در این سازمان به حداقل رسیده است.

مشخصات فایل این پرسشنامه:

قالب فایل: Word

مؤلفه ها: دارد

تعداد سؤالات: 50

روایی و پایایی: دارد

منبع : دارد