پرسشنامه رضایت شغلی اسميت، كندال و هالين(JDI) يكي از رايج ترين ابزارهاي اندازه گيري رضايت شغلي است. پرسشنامه رضایت شغلی توسط اسميت، كندال و هالين ساخته شده و در بيش از 400 تحقیق به كار گرفته شده است. پرسشنامه رضایت شغلی(JDI ) براي تعيين رضايت از پنج جنبه شغلي، نفس كار، همكاران، سرپرست، دستمزد و فرصت هاي ترفيع به كار مي رود. ماهيت مقیاس(JDI) بر پايه اين اعتقاد است كه رضايت شغلي در مقايسه با ادراك فرد از شغل هاي جايگزيني كه در دسترس وي قرار دارد، مورد قضاوت قرار مي گيرد (اسميت و همكاران، 1989).

در پرسشنامه رضایت شغلی اسميت، كندال و هالين (JDI) براي هر يك از حوزه هاي رضايت، فهرست كوتاهي از عبارت ها و صفت ها ارائه شده كه از مقياس هاي قبلي رضايت شغلي، پيشينه تحليل هاي عاملي، مصاحبه ها و تجربه هاي شخصي استخراج شده است. (هومن، 1381).

نسخه 83 سوالی پرسشنامه رضایت شغلی اسميت، كندال و هالين هم در سایت موجود است.

پرسشنامه رضایت شغلی در 72 سوال همراه با روش نمره گذاری، مولفه ها، روایی و پایایی و.... همراه با دو مقاله مرتبط در اختیار قرار می گیرد.

1-به آسانی دشمن تراشی می‌کنند

2-علایق و سرگرمی های محدودی دارند

3-زیرک و دانا هستند.